个旧市大力实施“人才强市”战略，以深化人才发展体制机制改革为重点，“四向发力”统筹推进各领域人才队伍建设，坚持“引进来”与“走出去”并重，走出了一条让党委、政府和人民群众“双满意”的社会治理新路子。

聚焦“引才” 做好人才发展谋篇布局

该市结合实际，制定印发了《个旧市引进高层次急需人才暂行办法》等6个人才系列文件，按需引进一批推动传统产业转型升级、现代服务业、生物医药和大健康产业、新兴产业、高原特色农业5个重点产业发展的高层次人才，同时，强化引进人才绿色通道服务，营造人才创新创业良好环境。2017年至今，该市引进高层次人才30名，其中，成功申报建立“袁隆平院士工作站”“陆颖理专家工作站”等5个省级“院士专家工作站”及省级“李高峰专家基层科研工作站”；柔性引进省级医学专家实地建立专家工作站19个，引进有色金属冶炼、教育管理、科技研发方面的高层次人才5名，共同助力个旧更好更快发展。同时，加强与“时代楷模”朱有勇院士、长江学者保继刚教授等个旧籍域外人才联系，积极探索服务个旧经济发展的有效渠道。

聚焦“用才” 发挥高层次人才引领作用

该市充分发挥高层次人才在项目攻关、技艺传承、技能推广等方面的示范引领作用。先后召开“超级杂交水稻高产示范现场观摩会”“云南省现代农业水稻产业技术体系现场观摩培训会”等多场次高水准学术交流研讨会，助推资源型城市转型发展。2018年“袁隆平院士工作站”示范基地以平均亩产达1152.3公斤再次刷新百亩连片平均亩产水稻的纪录。邀请中国中医科学院知名专家黄璐琦院士到个旧市作中医药事业创新发展专题报告，与中国中医科学院建立战略合作关系，加快个旧生物资源产业发展。2019年，借助“陆颖理专家工作站”合作运行模式，吸引上海电视台、文汇报社、解放日报、《华东科技》杂志社的记者组团到个旧进行深度报道，全面提升“世界锡都•宜居个旧”这张城市名片的知名度、竞争力。

聚焦“育才” 推进人才资源整体开发

结合个旧产业现状，细化“锡都英才”培养计划，印发“锡都产业技术领军人才”等6类人才培养实施办法，分10个专项培养选拔认定“锡都系列人才”81名，扶持工作室14个，兑现奖励补助工作经费共计231万元，为个旧市高质量跨越式发展提供本土人才支撑。注重人才“走出去”，成功申报“国务院特殊津贴”“云南省政府特殊津贴”等人才项目，14名本土人才成功纳入省“高层次人才培养支持计划”。

聚焦“爱才” 营造人才干事创业氛围

该市加强舆论引导力，进一步增强人才的政治认同感、社会责任感。借助“个旧融媒”App、“锡都个旧”微信公众号、锡都党建网等平台，开办“锡都人才榜”“人才工作”等专栏，宣传人才工作政策、专家人才先进典型事例和发送节日慰问语，开展与网友互动交流等活动，凝聚向上向善正能量。目前，全市各类媒体登载人才工作信息文章700余篇，播放各类专题片30余次，以音画同步视觉效果展示专家人才创新创业成果，推动人才制度更好转化为社会治理效能，切实把各方面优秀人才集聚到个旧建功立业。