近年来，弥勒市结合人事人才日常管理工作实际，认真吃透专家遴选、职称评审、引才引智相关政策精神，聚焦重点、热点、难点问题，积极探索尝试职称服务与人才培养衔接推进新模式，通过建立人才储备库，实施“靶向培养”，打通优秀人才晋升渠道，拓宽专技人才职业发展空间，为助力弥勒经济发展储备了一批具有弥勒特色和区域竞争力的优秀人才。

　　聚焦“热点”，主动问计制定聚优培养良策。针对基层专技人员科研课题和参与项目研究机会少，本土高尖端人才培养难、职务晋升“僧多粥少”等热点问题，保持研究状态下的工作氛围，用好用活基层人事干部“智囊团”。适时组织教育、卫计、住建等行业主管部门人事干部到相关单位开展实地调研、座谈，听取意见建议，分析存在问题的原因，拟定了《弥勒市专业技术人才储备库管理办法》，选拔工作每两年组织一次，实行动态管理，自下而上好中选优组织推荐，分教育、卫生计生、农业技术、宣传文广、工程和专业技术二级岗位、尚无正高级职称人员的其他类共7个类别。首次把各企事业单位推荐的133名优秀专技人才纳入储备库进行分类培养。

　　攻克“难点”，分类施策厚植聚优培养沃土。积极探索尝试职称评价与人才培养使用有机衔接新模式，对23名正高级专技人才重点围绕专技二级岗位条件进行培养，符合一个推出一个；其他储备人员实行行业帮带制度，由业务主管部门负责协调安排行业优秀人才对其进行帮带，定期了解储备人才的科研、工作、学习及生活情况，广泛听取意见建议，通过行业联动共享资源，下大力气打破制约全市企事业单位优秀人才职称晋升“天花板”屏障。

　　转变“角色”，优质服务畅通聚优培养通道。将“政府监管、单位（行业）自律、社会监督”的综合监管体系落到实处。经多方协调，2018年内顺利将中小学教师中级职称评审委员会、中小学教师初级职称评审委员会、农业技术初级职称评审委员会、工程技术初级职称评审委员会分别移交市教育局、市农科局和市工信局承办。人社部门会同其他业务主管部门联合办公，进一步简化办事流程，为群众办事提供快捷服务，实现人社部门职称申报由重审批向重监管、重服务的角色转变。2018年以来，共推荐全市企事业单位1024名专技人员参加职称评审，取得正高级9人，副高级273人，中级419人，初级239人，评审通过率达91.8%。