习近平总书记近期作出重要指示，强调“要坚持常态化查改问题”，要求“增强针对性和穿透力，扎实推动整改”。

矛盾是事物发展的根本动力和源泉，这是马克思主义哲学的一个基本观点。党的百年奋斗历程和中华优秀传统文化也表明：问题是矛盾的外化体现，查改问题，就是在推动事业发展、社会进步、矛盾化解。

从现实情况看，少数党员干部甚至单位部门，面对问题习惯于“捂盖子”，查摆流于形式、整改浮在面上。表象问题抓得多、关键症结纠得少，影响长远发展的深层次矛盾“一动不动”，屡改屡犯的现象依然存在。产生这种状况的原因，除了担心问题查摆“搬开石头蚂蚁多”“家丑不可外扬”的鸵鸟心态外，恐怕还有问题整改劳心劳力、容易得罪人、不容易出成绩的错误认识。在奋力开创中国式现代化建设新局面的伟大征程中，只有坚持“善除害者察其本，善理疾者绝其源”，才能把问题查改工作放在人才队伍培养、单位组织建设、事业发展的历史维度、时间维度中进行考量。

推动问题整改，关键要抓本质，核心要动真格，最终要落脚到发展上。一个部门、一个单位、一个地区、一个行业，每天都在同步推进各项工作，自然会产生各种困难。有些问题可以立行立改，也应该立行立改；但有些矛盾，可能受历史原因、体制机制和现实条件限制。这就要求领导干部认真研判问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，分阶段、分板块作出科学合理的整改决策，避免眉毛胡子一把抓。在这个过程中，之所以会出现相似问题、相同问题常改常见的现象，归根到底还是整改不到位。毋庸讳言，一些单位部门、领导班子集体研究整改工作后，分管领域就无了下文，整改变成了个别职能科室的事。“关键少数”不过问、不推动、不调度，协办科室不靠前认领、不细化措施，安能见效？推进问题整改，措施可以一条两条，甚至千条万条，要害就是八个字：领导过问、明晰责任。整改的目的，是推动工作，并锤炼一批问题意识强、敢于攻坚啃硬骨头的人。如果整改任务引发职工群众、上级机关的质疑误解，整改工作不叫好不叫座，可能意味着整改措施隔靴搔痒、脱离实际，甚至张冠李戴想当然耳，需要再次“清源查本”拿出有针对性的措施。

新时代需要新的奋斗。实现好“十五五”规划的宏伟蓝图，既需要我们兢兢业业干好各项工作，又需要我们老老实实查改各类问题。只有立足当下，并兼顾未来与过去，我们的工作才能写在红河发展的历史长河中。