以项目为棋 打开高质量发展新局面

——解码“十四五”收官与“十五五”谋篇的绿春实践

作者:奎莹莹 发布时间:2025年12月25日 14:29:24 来源:绿春县发展和改革局

春山可望,实干为要;棋落有声,发展有方。2025年,站在“十四五”即将收官、“十五五”蓄势开篇的关键节点,走进滇南边疆绿春县,探访这片热土的发展脉动。从拔地而起的现代化医院、校园,到宜居宜业的边境幸福村,再到热火朝天的项目建设现场,县发展和改革局以项目建设为“棋”,以战略布局为“局”,复盘过往答卷、谋划未来路径,用一个个实打实的项目支撑,书写着县域高质量发展的边疆答卷。

梯度谋划筑根基 下活项目储备“先手棋”

项目是发展的生命线,谋划储备则是项目建设的“源头活水”。在绿春县人民医院新院区,整洁明亮的诊疗环境、先进的医疗设备让前来就诊的群众倍感安心。“以前看病要跑远路,现在新医院就在家门口,检查、治疗都方便多了!”家住附近的村民李大姐笑着说。经了解,这座总投资4.15亿元的新院区已顺利完成整体搬迁并全面投入使用,辐射绿春及周边约24万群众,让边疆群众在家门口就能享受到更高水平的医疗服务。

这一民生福祉的落地,正是绿春县发改局深耕项目谋划储备的生动缩影。“我们始终把项目谋划作为重中之重,紧扣国家政策导向,结合绿春资源禀赋和产业基础,创新建立‘四库’梯度推进机制,让项目建设形成‘成熟一个、转化一个、建成一个、带动一片’的良性循环。”县发改局负责人表示。

循着项目建设的足迹,来到刚启用不久的绿春县思源学校,崭新的教学楼、宽阔的操场间,孩子们的欢声笑语回荡其间。总投资1.08亿元的该校,今年9月迎来首批新生,为县域教育事业发展注入新活力。而在沿边自然村,拉祜寨、二甫新村等一批现代化边境幸福村拔地而起,白墙黛瓦、绿树成荫,配套设施完善,累计投入的2.97亿元资金,不仅让边疆群众过上了幸福生活,更打造了“富边、稳边、守边”的绿春样板,为全国边疆振兴工作提供了可借鉴的实践经验。

动态监管强保障 落稳项目推进“攻坚棋”

项目要落地、要见效,高效监管是关键。在县发改局项目监管股,工作人员正通过云南省投资项目在线审批监管平台,实时查看全县重大项目进展情况。平台为每个项目分配专属代码,实现从审批到建设全流程可溯源,有效杜绝违规审批和重复建设问题。针对获得国家资金支持的项目,该局进一步强化监管力度,实行月度系统调度,要求项目单位定期上传现场进度照片,确保实时掌握项目完工进度。通过一系列精准监管举措,全力推动问题项目总量只减不增。

线上监管无死角,线下督查不松懈。秉持“一线工作法”,县发改局牵头联合县级重点行业和要素保障部门,组建专项督查组常态化开展实地督查。在一个重点项目建设现场,督查组工作人员正仔细查阅项目招投标台账、资金支付凭证,实地核查工程进度与上报数据是否一致、施工质量是否达标。“我们直插项目现场,就是要及时发现并解决项目建设中的堵点难点,确保项目进度与质量同步把控。”督查组负责人表示。

为筑牢监管防线,县发改局专门成立项目监管股室,实行专职专岗,将监管责任具体化、清单化,形成“线上+线下”“日常+专项”的全方位监管闭环,打通项目监管“最后一公里”,确保各类项目规范、高效推进,为全县高质量发展提供硬核支撑。

投资拉动激活力 走实项目落地“关键棋”

固定资产投资是衡量地方发展质效的“晴雨表”,更是项目从“纸上蓝图”变为“地上实物”的关键。“十四五”以来,绿春县发改局始终把扩大有效投资作为核心任务,建立领导班子常态化下沉机制,定期走访企业、深入乡镇,面对面倾听诉求,深度挖掘潜在资源,与项目业主共商共谋优质项目。

“多亏了发改局的‘一对一’指导,我们的项目才能顺利开工入库。”某企业负责人讲解到,从项目谋划到手续办理,发改局安排专人全程跟踪服务,帮他们解决了不少难题。为加速项目落地,县发改局还牵头要素保障部门开辟重大项目“绿色通道”,通过联席会议集中办公,打破部门信息壁垒和职能边界,合力攻坚项目前期手续中的堵点难点,靠前服务、精准发力。

不仅如此,县发改局还创新开展“政策找人”活动,通过短视频、直播访谈、主题沙龙等群众喜闻乐见的形式,多元解读惠企政策,推动政策触角向园区、企业、乡镇延伸,切实把政策红利转化为发展动力。一系列举措的落地,让绿春县有效投资持续扩大,为“十五五”良好开局储备了一批高质量存量项目。

队伍锻造强底气 留足长远发展“后手棋”

项目落地见效,关键在人。在县发改局了解时发现,一支专业、务实、有战斗力的干部队伍,正成为推动项目建设的核心力量。“我们以‘四个一流’为主线,全力锻造高素质专业化干部队伍,为项目建设提供人才保障。”县发改局负责人表示。

在“岗位大练兵”现场,领导干部、业务骨干走到台前,以“PPT+脱稿”的方式亮风采、谈业务,打破股室壁垒,凝聚团队共识;“发改大讲堂”上,全员参与培训,重点提升项目谋划、政策解读等专业能力,形成比学赶超、务实担当的浓厚氛围;“全面轮岗”计划中,年轻干部在多岗位历练中增长才干,实现人岗相适、量才施用。2021年以来,县发改局已累计培养5名干部到乡镇、政府部门关键岗位锻炼,为县域发展输送了优质人才。

棋至尾盘,尤需远见;舟行万里,更当奋楫。站在新的发展起点,绿春县发改局将继续保持“笃行不怠”的精神状态,一手抓“十四五”项目圆满收官,一手抓“十五五”项目科学布局,以项目建设的“硬支撑”托举发展大局的“高质量”,为绿春县现代化建设新征程注入澎湃动力,在滇南边疆书写更加精彩的发展篇章!


责任编辑:施晓桔

审核:李聪华

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