采茶工在采摘茶叶。

本网讯 近年来，绿春县通过把分散的茶农组织起来、专家人才组织起来、县域茶企组织起来，建成“产学研”实训点，打造“竹背篓绿春采茶工”劳务品牌，让更多的茶农变成产业工人，吃上“技术饭”。

针对茶农技术粗糙、管理粗放、标准化意识薄弱，茶企用工需求波动大、技能标准不统一、季节性缺口突出等供需不匹配问题，绿春县积极推行“党委统筹、企业主战、村社联动”机制，引进红河州善爱人力资源有限公司和蒙自市八仙林职业技能培训学校，依托绿春县滇龙六贡茶业有限责任公司，建成集技能培训、实践实训、科研转化于一体的现代化“产学研”实训点。2024年以来，绿春县组织茶农开展技能培训52期，举办技能竞赛3期、外出培训1次，梯次培育持证采茶工2561名，选树金牌、银牌、铜牌3个级别的采茶工，采茶工全年可增收4800元，金牌采茶工全年增收达12000元，以劳务品牌建设有效带动采茶工就业增收。

绿春县充分用活国家科技特派团、中央定点帮扶单位等力量，强化与台湾制茶人邱宽武等业内人才的长期合作，当地已建立茶产业专家人才库，并依托杨亚军、汪东风等专家院士资源建成茶产业专家工作站4个；引进国家重点研发计划课题《绿春县茶产业提质增效关键技术集成与示范项目》，建设千亩连片标准化有机茶生产基地50个、茶树良种繁育中心与茶叶新产品研发加工基地1个，新增地理标志产品3个，成功打造“东仰云海”“玛玉茶”“哈尼美人”等品牌，全面增强茶企和茶农就地就近就业的信心。

秉持“支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”的理念，绿春县在全县茶企中成立13个党支部，选派11名党建指导员开展“1+N”精准指导；通过“内培+外引”双轮驱动，不仅引入省级重点龙头企业10家，还投入1320万元对13个茶叶初制所进行翻新厂房、更新设备，精心培育壮大本地企业，使全县新型经营主体数量增至153个；茶叶加工能力大幅提升，带动用工数量持续增长，县茶叶协会联动红河州善爱人力资源有限公司，全面整理茶企用工需求并发布招聘信息，精准匹配供需两端，累计带动7000余名采茶工就地就近就业，茶农全年平均收入28800元，形成茶产业兴盛、基地培育、茶农就业增收的良性循环。