清风涤荡，正气扬帆。

今年的“廉洁从业警示日”活动现场，红河卷烟厂党委主要负责同志围绕“持续扛牢责任、树牢担当意识，保持优良作风、凝心聚力干事，从严监督管理、管好人管好事”开展集体廉政谈心谈话，教育引导干部职工在遵规守纪、清正廉洁的前提下大胆干事，锲而不舍落实中央八项规定精神，推动各项工作见行见效。

依托与弥勒市人民法院共建的党建联建平台，红河卷烟厂持续推广“庭审+普法”警示教育模式，分批次组织干部职工到弥勒市人民法院旁听非职务犯罪案件庭审，教育职工把“看在眼里的教训”变成“刻在内心的警醒”。

卷包车间党总支以“一学习、一课堂、一警示、一谈话”的形式开展专题教育，引导管理人员转变工作作风；制丝车间党总支利用电子展板播放《新时代深入推进全面从严治党的根本遵循》，让学理论融入日常；财务管理科党支部原文学习云南中烟廉洁文化体系、云南中烟工作人员廉洁行为规范……营造出“植廉于心、践廉于行”的浓厚氛围。

红河卷烟厂以各项务实举措，持续推动全面从严治党和廉洁文化建设，构建起政治清明、企业清廉、干部清正、风清气朗的“清风四季清廉红烟”立体清廉生态。

志远则气正，气正则业兴。红河卷烟厂充分认识加强新时代廉洁文化建设的重大意义，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，推动廉洁文化建设实起来、强起来。按照云南中烟廉洁文化建设要求和红云红河集团党委的工作部署，红河卷烟厂结合实际，围绕“清风四季清廉红烟”廉洁文化建设主线，以“抓教育、强群体、盯场景、建平台”为核心路径，持续探索立体式、多元化、全覆盖的廉洁文化建设体系，建立起抓牢“三类教育”、突出“两个群体”、盯紧“两个场景”、夯实“三个平台”的“3223”工作模式，让“廉动能”成为推动企业高质量发展的“硬支撑”。

抓牢“三类教育” 筑牢思想防线

思想是行动的先导。近年来，红河卷烟厂着力从思想源头上筑牢防线，让清廉成为内化于心、外化于行的自觉追求；坚持把抓牢专项教育、纪法教育、警示教育作为首要任务，对全体干部职工分层分类开展教育，着力夯实清正廉洁的思想根基。

召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育会。

专项教育破难点。红河卷烟厂坚决贯彻落实党中央决策部署，扎实开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学习研讨、问题查摆、集中整治与开门教育等工作，系统提高全体党员干部的思想觉悟、政治本领，积极破解学习领会不够深入和联系实际不够紧密等难点。同时，厂领导班子成员和各党支部书记带头讲纪律党课，结合岗位风险点，深入浅出解读党纪法规。

卷包车间组织党员参观弥勒市红廉文化主题教育馆。

纪法教育全覆盖。红河卷烟厂以党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习为核心，组织党委委员专题学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述、党章党规党纪及企业廉洁行为规范；依托“三会一课”、主题党日等载体，面向全体干部职工开展参观红色教育基地、廉洁好书共读、“书记讲廉”等活动；通过专题培训、部门例会等形式有针对性地宣讲纪法知识，并引导干部职工借助“学习强国”学习平台、行业培训平台进行自学，实现纪法教育“全员、全程、全方位”覆盖。

组织集中观看电视专题片《反腐为了人民》。

警示教育强震慑。红河卷烟厂以案为鉴，让警示教育成为常态。3月27日，红河卷烟厂组织副科级以上干部集中观看电视专题片《反腐为了人民》，敲响廉洁自律警钟。同时，厂纪委书记通报4起集团内部非职务违法犯罪案例，用好“活教材”，警示“身边人”。为了让铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循，红河卷烟厂修订印发《做好执纪问责“后半篇文章”实施办法》，增强执纪问责综合效果；围绕烟草行业及本地职务违法、非职务违法犯罪案例，用好廉洁教育材料、警示教育基地等资源，通过通报案例、观看警示片、旁听庭审等方式，以“身边人、身边事”警示全体干部职工。红河卷烟厂还定期面向供应商开展廉洁座谈、发放告知书、通报警示案例，巩固亲清企商关系。

突出“两个群体” 强化精准引导

管理人员是廉洁用权的群体，青年职工是工厂生产经营的重要力量。结合两个群体的特点，红河卷烟厂因人施教，提高教育的针对性、实效性，着力提升“清风四季清廉红烟”文化的感染力。

弥勒市纪委监委工作人员在红河卷烟厂干部家属座谈会上发言。

红河卷烟厂突出管理人员群体，以“家企廉防”“家企廉建”将廉洁防线延伸至职工家庭。早在2022年，红河卷烟厂就抓住元旦、春节重要节点，历时3个多月对全厂中级管理人员进行廉政家访；聚焦“三问三清”了解管理人员“八小时之外”的情况，形成红河卷烟厂中级管理人员廉政家访专题报告，为深化管理人员家风建设提供思路和参考。管理人员家访这一做法一直延续至今。今年，针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，红河卷烟厂持续开展家访、家属座谈会、季度廉政教育，深入解读云南中烟廉洁文化理念与行为规范，引导职工明大德、守公德、严私德。

举办“青年圆桌π”交流活动。

“我们将以‘清’为帆、以‘廉’为舵，擦亮奋斗的青春底色，严守纪法规矩，时刻保持对权力、金钱、交往和自我的高度警觉，把‘第一粒扣子’扣紧、扣实、扣正。”青年职工表示。

预防非职务违法犯罪微视频展播。

红河卷烟厂高度重视青年职工群体的廉洁文化教育。今年以来，厂纪委联合厂团委策划开展活力课堂、活力知行、新入职“廉洁第一课”等文化活动，强化思想引导，帮助青年职工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，培养新时代讲廉洁、有品位、有毅力的新青年。

盯紧“两个场景” 织密监督网络

红河卷烟厂坚持“八小时内外”两手抓，盯紧“八小时之内”的工作场景、“八小时之外”的生活场景，推动廉洁文化全方位浸润日常，不断加强“清风四季清廉红烟”文化的渗透力。

家属代表分享家风家教故事。

盯紧“八小时之内”的工作场景。红河卷烟厂围绕企业廉洁行为规范，广泛开展廉政谈心谈话，结合个别谈话与集体谈话，加强日常提醒；在节假日、新入党、新入职、新提拔等关键节点，通过下发通知、座谈、家访等形式强化廉洁提醒，督促干部职工严以律己、严管所辖；深化运用融媒体资源，在云南中烟新媒体红烟频道开设“清风四季清廉红烟”活动专区，互动开展“我的家风故事”“风纪三部曲”等主题活动，让廉洁教育有精神可学、有故事可听、有阵地可用。今年，红河卷烟厂进一步深化与弥勒市纪委监委的监督执纪执法协作配合工作联动机制，通过邀请弥勒市纪委监委相关领导讲授警示教育专题党课，开展“深化
廉洁教育共沐廉洁清风”等主题活动，引导全体干部职工弘扬清风正气。

家庭日活动现场。

盯紧“八小时之外”的生活领域，红河卷烟厂以集团“八小时以外”行为管理办法为依据，制定《红河卷烟厂工作人员“八小时之外”行为规范》，对职工在社会生活中的言行进行引导；组织开展防治非职务违法犯罪系列活动，通过举办纪法专题讲座、常态化组织非职务犯罪案件评审旁听、开展纪法知识宣传等举措，把纪法教育悄然送进职工“八小时之外”的生活圈。

夯实“三个平台” 丰富文化载体

红河卷烟厂深入挖掘具有工厂特色的廉洁元素，持续夯实主题活动平台、家风活动平台、基层特色平台，引导干部职工克己奉公、清廉自守，不断提升“清风四季清廉红烟”文化的感染力、号召力。

书画作品。

打造主题活动平台。红河卷烟厂面向全体干部职工征集廉洁书画摄影、动漫视频、文创作品（海报、剪纸、漆扇等），以诗颂廉、以书写廉、以画寓廉；通过摆放宣传展板、视频展播等形式，绘“廉”墙、树“廉”屏、亮“廉”牌，让廉洁文化“上墙面、上桌面、上媒体”，进一步拓展廉洁文化阵地，增强干部职工的参与感、融入感，营造以清为美、以廉为荣的浓厚氛围。

家庭日活动共读廉洁家书。

搭建家风活动平台。挖掘中华优秀传统文化的基因传家风、树新风，是红河卷烟厂“家庭日”主题活动的一大亮点。活动自2023年启动以来，各基层组织聚焦“以爱润家、向美而行”“以和暖家、向善而为”主题策划开展系列活动。今年的活动主题是“以俭持家向兴而进”，引导干部职工“崇德尚德正身传家，崇廉尚廉正气立家”，持续推动清风正气“从家出发”，形成家庭、工厂“双向奔赴”共育廉
洁家风、浸润廉洁文化的生动局面。

制丝车间组织观看《巡“剑”破“风”》。

建强基层特色平台。红河卷烟厂鼓励卷包、制丝、动力等车间党总支整合党政工团力量，提炼和打造一批“接地气”“冒热气”“有朝气”的廉洁文化建设特色招牌。如卷包车间党总支“四个一”廉政教育机制，制丝车间党总支“清廉思想”助推“清廉服务”廉政教育机制……推动廉洁文化自然浸润干部职工工作生活，强化“清风四季清廉红烟”品牌影响力。

清风涤荡千山秀，廉雨润泽万象新。教育强廉、活动兴廉、阵地塑廉、警示促廉、家风助廉……多措“廉”动奏响“清风曲”。红河卷烟厂通过“3223”工作模式，逐步形成“教育常态化、监督立体化、文化浸润化”的廉洁文化建设格局，党政工团等各级组织的力量得到有效整合，员工参与廉洁文化建设的热情得以充分激发，干部职工廉洁意识显著增强，亲清企商关系持续巩固，“清风四季清廉红烟”品牌影响力不断扩大，为企业稳定发展提供了坚强的纪律保障与文化支撑。