用人导向是最大的激励，用好一个人能激励一大片。对于组织部门而言，选什么人、用什么人，不仅是业务工作，还是政治考题。这一考题的核心，便在于是否秉持正确的政绩观。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，必须深刻认识到，以正确政绩观选贤与能，是对党负责、对人民负责、对历史负责的题中应有之义。唯有把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，方能确立起讲担当、重担当的鲜明导向，让正确的政绩观成为选人用人的“定盘星”。

围绕中心、服务大局，把好政治标准“关口”。政绩观是干部从政、谋事、创业的“总开关”。组工干部在选人用人时，首要任务是看干部的政绩观是否端正，是否与党中央的决策部署同频共振。要透过现象看本质，既看干部在显性岗位上的作为，又看其在落实大局任务时的站位。在考察识别中，应坚决摒弃“数字出官、官出数字”的片面思维，不为急功近利的“形象工程”买单，只为打基础、利长远的“潜绩”点赞。要把政治标准贯穿选人用人全过程，重点考察干部在重大任务、重大考验面前的表现，看其是否能够胸怀“国之大者”，切实筛选出那些真正把心思用在干事创业上、把精力投在狠抓落实上的“实干家”，确保选出的人政治过硬、本领高强。

敢担善为、实绩突出，磨砺精准识人“慧眼”。干部干部，干字当头。选人用人的根本依据，在于干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可。组工干部要走出“唯票、唯分、唯年龄”的误区，把目光投向干事创业的一线。要善于在解决棘手问题中识别干部，看其面对矛盾敢不敢扛事，面对困难愿不愿做事，面对挑战能不能干事。要建立科学的实绩考评机制，既要看“显绩”的光鲜，又要看“潜绩”的厚重，对那些在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，要大胆提拔使用。通过确立“有为者有位、吃苦者吃香”的用人导向，激励广大干部放下包袱、开动脑筋，在干事创业的赛道上竞相奔涌。

公道正派、立场端正，守好选贤任能“初心”。公道正派是组工干部的生命线，也是选人用人的底线。组工干部要时刻站稳人民立场，把群众认可作为检验干部政绩的试金石。在干部选拔任用中，要敢于坚持原则，不为私心所扰，不为关系所累，不为利益所惑，坚决抵制选人用人的不正之风。要以对历史负责的态度，把那些对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部选出来、用起来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要甘当“渡人梯”、乐做“铺路石”，以甘为人梯的品格和无私无畏的勇气，为党和国家事业选出靠得住、有本事、作风好的优秀人才，让正确用人导向成为激励干部担当作为的强大动力源。

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。以正确政绩观选贤与能，是组织部门的职责所系、使命所在。广大组工干部当以高度的责任感和使命感，练就一双识人的“火眼金睛”，把好选人用人的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，真正把那些想干事、能干事、干成事的好干部选拔出来，让正确的用人导向成为激励干部担当作为的“风向标”，引领广大干部在新时代新征程上书写更加精彩的时代答卷。