本网讯 近年来，绿春县紧扣“政治过硬、本领高强、作风优良”的目标，构建以“教育培训铸魂、导师帮带护航、实践锻炼壮骨、考核评价赋能”为核心的全链条培养体系，推动年轻公务员快速成长为基层治理中坚力量，为边疆民族地区发展注入青春动能。

绿春县坚持政治引领，创新“三维学习模式”，通过“自学筑基+集中研学+专题精讲”相结合的模式，组织年轻公务员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，强化其政治担当。针对基层实际需求，分层分类开展靶向培训：新录用人员入职培训覆盖138人次，夯实履职基础；18名骨干参加中青年干部培训班；选派6名到村任职选调生赴浙江大学专题学习乡村振兴、基层治理等经验，破解发展瓶颈。

绿春县还创新推行“双导师”帮带机制，为72名年轻公务员定制成长方案。由领导班子成员担任“政治导师”，聚焦思想引导、职业规划和心理疏导，筑牢政治基础；由业务骨干作为“技能师傅”，通过“一对一”“多对一”指导，进行政策解读，传授群众工作方法，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”、练就“真本领”。

绿春县坚持把基层一线作为“主阵地”，自2025年以来，精准选派16名年轻干部到项目建设、应急处置等岗位历练，选派25名年轻公务员在9个乡（镇）进行跨岗位实践。从产业现场到招商一线，从信访窗口到项目前沿，年轻干部在解决实际问题中不断提升群众工作能力，成长为“一专多能”复合型人才。

此外，绿春县构建“日常考核+年度考评+动态研判”立体化评价体系，县委组织部定期分析成长情况，建立“一人一档”成长档案，将考核结果作为培养使用的依据，择优将21名优秀公务员纳入“金色头雁”干部库重点培养。通过严管划清底线，厚爱激发活力，形成“比学赶超、争当先进”的良好氛围，让年轻干部安心扎根、放心干事。