每年4月，在建水县南庄镇的葡萄园里，疏果工手持剪刀，把一串串葡萄修剪得整齐匀称。张丽芬作为建水县巧媳妇金剪刀劳务服务专业合作社的党支部书记，带领“巧媳妇金剪刀”疏果队发展至3000余人。近3年来，她累计带动400余人为50余个葡萄种植基地提供疏果服务，队员人均年增收4万元。

“金剪刀”的故事，是红河州以劳务品牌拓宽城乡群众增收赛道的生动注脚。近年来，红河州倾力打造“金剪刀”“红河嫂”“健康管理师”等特色劳务品牌，成为全州稳就业、促增收的金字招牌。

“金剪刀”：从田间到全国的“技术饭碗”

在建水县的早熟葡萄种植基地里，10万亩葡萄藤蔓蜿蜒。每年挂果季，数千名手持剪刀的疏果工穿梭其间，她们有一个响亮的名字——“巧媳妇金剪刀”疏果队。

依托产业优势，建水县倾力打造“巧媳妇金剪刀”特色劳务品牌，累计开展VR数字化田间实训、实操技能培训超1万人次，4426人考取葡萄疏果专项职业能力证书。

瞄准全国葡萄产区的成熟时差，疏果队构建起“1月至3月本地务工、春夏省外务工、秋冬返乡管护”的全年循环务工模式。从云南到四川、湖南、陕西、新疆，5000多名疏果工“追着葡萄跑”，普通疏果工月收入6000元以上，技术能手日薪最高可达800元，一年能“剪”出近3亿元的收入。

南庄镇村民李积秀曾是收入不稳定的普通群众，如今已是持证上岗的行业骨干，还被评为“全国优秀农民工”。她手把手传授技艺，带动村内70余名留守妇女稳定就业，生动诠释了“一把小剪刀、剪出致富路”的品牌富民价值。

“红河嫂”：沪滇协作撑起的“她力量”

在红河县，“红河嫂”承载着上万名妇女的就业希望。2019年以来，当地累计投入沪滇协作资金390万元用于品牌培育，2020年完成商标注册。截至目前，已培训农村妇女8000余人，95%的参训人员取得技能证书，带动1.2万余名妇女就业增收，从业人员年均增收4.2万元。

阿扎河乡的杨玉琼曾是乡镇超市的销售员，月薪仅2200元。2023年，她报名参加“红河嫂”月嫂培训班，系统学习母婴护理技能，经推荐赴昆明完成进阶培训，取得双项职业技能证书。如今，杨玉琼在蒙自某大型家政公司上班，月薪达6600元。她还主动回村宣讲，带动12名同乡姐妹走出大山。

依托沪滇协作，“红河嫂”搭建起“家政外出务工+季节性果蔬劳务+非遗手工居家就业”的多元通道。2025年，“红河嫂”第五期家政服务技能培训班以订单式培训模式，吸引51名妇女参与。“培训—考核—实习—就业—回访”的闭环体系，让妇女“拿证即上岗”，真正实现了“市场需要什么、群众想学什么，我们就培训什么”。

“健康管理师”：守护夕阳的“温情职业”

面对人口老龄化与专业人才短缺的双重挑战，开远市立足全国医养结合示范县（市）的优势，由市人力资源和社会保障局牵头实施“养老服务业技能提升培训专项行动”，培育开远“健康管理师”劳务品牌。截至目前，累计培训康养旅居类人才2982人，培训后就业转化率保持在90%以上。

开远市推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条模式。以云南凤凰谷健康产业有限公司为试点，建立“职称晋升+薪酬增长”双轨通道，高级护理员月薪突破6000元。开远市乐白道街道52岁的李卫芳，因年龄偏大、缺乏技能，长期待业。2025年参加养老护理员培训后，她入职凤凰谷生命养护中心，月均收入达3500元。

开远“健康管理师”劳务品牌带动全市109家医疗养老机构直接吸纳就业5400余人，间接带动就业7600余人，医养产业产值达5187万元。2025年，开远“健康管理师”劳务品牌获评省级劳务品牌。

劳务品牌背后是民生智慧

一把剪刀“剪”出致富路，一次培训改变人生路，一个品牌温暖千万家。红河州以“金剪刀”“红河嫂”“健康管理师”为代表的民生服务劳务品牌，正以暖心服务擦亮红河民生服务的金字招牌，让更多妇女端上“手艺碗”、吃上“技术饭”、挣到“工匠钱”。

“金剪刀”“红河嫂”“健康管理师”3个民生服务劳务品牌跨界破圈，不仅在于技能传授，还在于将民生需求转化为就业增量。3个品牌、3条路径都指向同一个内核：让技能改变命运，让服务创造价值。

红河州的实践表明，劳务品牌要想真正“破圈”，不能停留在概念包装，而是要扎进产业深处，对接真实需求，让技能成为劳动者手中的“硬通货”。当一把剪刀、一双手、一份技能都能被市场定价、被社会尊重，民生服务劳务品牌才算真正被擦亮。