为深入学习贯彻落实《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》（以下简称《实施方案》），向广大离退休干部宣传好银龄人才政策，切实将思想和行动统一到省州决策部署上来，红河州发起全员号召，组织各级老干部工作部门和老干部工作者多形式学习贯彻落实《实施方案》，为推动《实施方案》精神要求在红河州落地见效贡献“银发力量”。 

红河州委老干部局组织老干部学习

深入学领要义，广宣动员聚力。一是充分认识推进“银龄人才万人计划”的重要意义，把学习贯彻落实《实施方案》与深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表重要回信精神结合起来，与全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于老龄工作重要指示批示精神结合起来。二是通过老干部党校、老年大学、老干部活动中心等平台载体，采取党支部“三会一课”、学习小组专题学习，以及送学上门和微信公众号、微信工作群推送等多种方式，组织各级老干部工作部门和老干部工作者学习贯彻落实好《实施方案》，准确把握各项重点任务和具体工作要求，确保广大离退休干部能够知晓、宣传并推动政策落地落实，引导带动广大银龄人才积极参与行动计划，为助力红河经济社会发展献智出力。

主动对接需求，精准挖引人才。一是严格按照省、州工作部署要求，主动配合教体、卫健、工信、科技等重点行业部门制定专项行动计划，不断提高引进留用银龄人才的精准度和有效性。二是认真对标全省3年引进留用1万名银龄人才的目标任务，配合做好银龄人才信息摸排、登记、上报和推荐工作，互通共享银龄人才招引信息，靠前开展银龄人才招募工作，让身边更多优秀银龄人才纳入到计划中来。三是加强对外银龄人才招引宣介，以当地发展需求为导向，坚持“广撒网”和“精准引”双管齐下，充分发挥老同志人脉优势和人才服务机构、各类社会组织、行业协会等桥梁纽带作用，依托信息化、数据化平台，积极引进省外符合条件的银龄人才落地红河，切实为红河发展汇聚更多高端优质人才资源。 

红河州人大常委会组织老同志在网络上学习

压实工作职责，优化服务保障。一是主动配合财政部门做好经费保障相关工作，加强对引进留用银龄人才的日常服务管理，切实落实好薪酬待遇。二是进一步夯实招才引智基础，积极协助行业部门搭建银龄人才专家站、工作室和服务基地等人才工作平台，为银龄人才较好利用自身优势拓展新业务、开展新项目提供“用武之地”，让银龄人才进得来、留得住、发展好。三是用活用好“红河州银发人才库”资源，结合“银龄人才万人计划”资格条件对“红河州银发人才库”人才资源进行再梳理，积极争取帮助纳入行动计划，保障好薪酬待遇，充分激发老同志发挥作用的积极性。

围绕中心大局，融合共谋发展。以实施“银龄人才万人计划”工作为抓手，紧扣省委“3815”战略发展目标和州委“337”工作思路，聚焦壮大“三大经济”、推进系列三年行动计划等州级重大战略实施及教育、医疗卫生等民生领域重点工作，充分整合用好“红河州银发人才库”、银发人才工作站、“老专家服务团”、“五老宣讲团”等银发力量，持续深入推进“红河银发助力+”系列行动，激励引导更多老同志参与到活动当中来，让银发人才在参与助力乡村振兴、生态文明建设、民族团结、基层治理、兴边富民等行动工作中做出新贡献、展现新作为。