本网讯  “执纪者必先自律，监督者常怀敬畏。”近日，在蒙自市一场面向年轻干部的沉浸式警示教育活动中，大家纷纷在刻好的非遗剪纸作品上书写廉政感言。新加入纪检监察队伍的小朱说：“活动打破枯燥的说教，对我既是一次教育，也是一次警醒。”

蒙自市纪委监委积极探索强化日常监督的方式方法，通过完善制度机制、提升工作能力、丰富教育载体等方式，把加强干部日常监督嵌入纪检监察工作全流程、各环节。

蒙自市纪委监委出台《加强纪检监察干部日常监督管理的工作方案》，梳理12项监督措施，制定《领导班子成员监督责任清单》，明确谈心谈话、干部家访、日常监督三方责任，对日常监督管理中发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐；组织机关各部门深入开展岗位风险排查，全面梳理干部监督薄弱点、权力运行风险点，及时修改完善外出审批、请销假等制度机制，细化信访办理、线索处置等工作流程，严格执纪执法全过程管控，把纪检监察权力关进制度的笼子，有效防范各类风险隐患。

据蒙自市纪委监委干部监督室相关负责人介绍，为强化日常监督，由干部监督室、组织部、机关纪委联合采取“日常监督+集中检查”灵活监管方式，对工作中的纪律作风、风险防控及八小时外行为开展监督。同时，强化跨部室协同监督，建立线索移送、信息互通、工作推进等方面的协调联动机制，推进干部监督工作“关口”前移，确保制度真正执行到位、落到实处。

蒙自市纪委监委还按照“一人一档”建立纪检监察干部廉政档案并每年持续更新，针对市纪委监委机关、市委巡察办、派驻纪检监察组、乡（镇、街道）纪（工）委4个类别纪检监察干部，采取集中填报、动态管理的方式，在每年集中报告的基础上，督促个人主动报备重大事项，精确制定纪检监察干部廉政档案，实现见档如见人。目前，已建档122份，依据廉政档案对40名纪检监察干部提拔任用、职级晋升、评先评优等进行党风廉政建设意见回复。

此外，蒙自市纪委监委聚焦监督执纪执法重点岗位、关键环节，紧扣重要节日、风险事项、任职节点，分层分类开展教育、提醒、指导、督促，组织开展“风清气正从家出发”家庭助廉活动、“纪委邀您观影”警示教育活动，按年度开展全覆盖廉政家访，对新提拔转任干部开展集体廉政谈话。同时，强化纪律约束，督促办案部门及时报备打听说情、干预案件情况，持续释放严管严治信号。

“监督的‘手电筒’不能只照别人，还要常照自己。我们将结合全市干部作风建设年提升行动，从严从实打好监督管理纪检监察干部‘组合拳’，不断提高纪检监察工作规范化法治化正规化水平。”蒙自市纪委监委相关负责人说。