本网讯 今年以来，开远市劳动人事争议仲裁院聚焦规范用工、强化维权，创新推出“普法+服务”工作模式，通过深化企校普法、强化部门联动等举措，全力构建和谐劳动关系，切实保障劳动者与企业合法权益。

针对劳动争议案件中“解除劳动合同纠纷”“薪酬待遇争议”等高频问题，开远市劳动人事争议仲裁院组建青年仲裁员志愿者队伍，深入辖区企业、培训学校开展精准普法。活动中，志愿者以真实案例为切入点，围绕《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法规，通过座谈交流、案例剖析等形式，为企业管理者详细讲解劳动合同签订、社保缴纳等重点环节。针对企业人事管理漏洞，青年仲裁员现场“把脉问诊”，提出完善考勤制度、规范加班审批流程等建议，助力企业筑牢用工风险防控屏障。

在企校普法方面，开远市劳动人事争议仲裁院聚焦在校学生法律意识薄弱、职场维权经验不足等问题，打造“职场第一课”普法品牌。通过模拟调解、互动问答等沉浸式教学，向学生普及劳动合同签订、试用期权益保障等常见法律知识。同时，积极推广开远市人力资源和社会保障局“劳仲心桥”“人社日课”等线上平台，为应届毕业生提供政策咨询、就业指导等一站式服务，帮助学生提前掌握维权技能，顺利开启职场新征程。

为提升劳动维权效率，开远市劳动人事争议仲裁院强化部门协同，与司法、工会等部门建立常态化协作机制，构建专业化、实体化维权服务平台。该院联合开远市人力资源和社会保障局劳动保障监察科创新“调处衔接机制”，针对工资拖欠、违法解除劳动合同等案件，推行“监察执法+仲裁调解”并联处理模式，通过信息共享、联合约谈、协同取证等举措，将矛盾纠纷化解在前端。该机制实施以来，劳动争议案件平均处理周期缩短30%，此外，多部门还定期开展形势研判，针对平台用工、新就业形态等新兴领域的复杂争议开展专项治理，引导劳动者通过合法途径理性维权。

据统计，今年以来，开远市劳动人事争议仲裁院累计提供法律咨询300余人次，成功调解劳动报酬、工伤待遇等纠纷30余起。