本网讯 近年来，红河县围绕新任村干部上岗后“不会干、干不好”这一难题，统筹省、州、县、乡四级培训资源，探索分级分类培训模式，推动基层干部能力加快提升。截至目前，全县累计培训村（社区）“两委”干部595人。

统筹整合资源，优质培训直达基层一线。过去，一些基层干部参加高质量培训往往需要“往上跑”。针对这一实际，红河县建立“省级抓示范、州级抓重点、县级抓衔接、乡镇抓覆盖”的分级责任体系，统筹整合各级培训资源，推动优质课程向基层延伸。依托省级示范培训班，创新采用“主课堂+分课堂”模式，精选25名村党组织书记参加主课堂学习，同时组织56名书记在分会场同步参训，实现课程内容、师资力量共享，让基层干部在“家门口”就能同步参加培训。通过抓好村党组织书记这一“关键少数”，带动基层干部整体能力提升。

分级分类施训，增强培训针对性，扩大培训覆盖面。针对村（社区）干部岗位职责不同、能力需求多样的实际，红河县分级分类开展培训，提升培训的精准性。州级层面重点围绕村务监督、“三资”管理等内容，对村务监督委员会主任和村“两委”成员开展专题培训；县级层面结合实际设置专题课程，推动理论学习与履职能力相结合；乡镇层面突出实务导向，围绕矛盾调解、群众工作等内容举办培训班13期，培训村“两委”干部361人，确保基层干部应训尽训。

注重学用结合，推动培训成果转化为治理实效。在培训方式上，红河县注重增强互动性和实践性，采取案例教学、交流研讨、现场教学等形式，引导干部在学习中找差距、理思路。培训突出实用导向，围绕乡村振兴、基层治理等重点任务，推动干部将学习成果运用到实际工作中。在规范“三资”管理、推进产业发展、化解矛盾纠纷等方面，干部履职能力不断提升。阿扎河乡俄比东村党总支书记李普斗表示，参加培训后，进一步完善了“三资”管理制度，规范了资金使用流程，村级财务管理更加规范有序。

红河县将持续完善村（社区）干部常态化教育培训机制，力争今年5月底前实现村（社区）“两委”干部培训全覆盖，不断提升基层治理能力。