自2007年红河州实施高校毕业生“三支一扶”计划以来，累计招募了845名高校毕业生到基层服务，其中536名服务期满人员选择继续扎根基层施展才华、建功立业，为基层人才队伍建设注入了新活力。屏边县人民医院副院长张志伟正是这支扎根队伍中的优秀代表。11年前，他以一颗共产党员的赤诚之心跨界投身基层医疗工作；11年后，他已成为守护边疆群众健康的中坚力量，用坚守诠释“三支一扶”人才的初心与使命。

“请分管部门结合岗位职责重点梳理明年工作计划。”清晨的屏边县人民医院行政办公区，张志伟的话语清晰有力。刚结束会议，他便转身视察医共体一体化管理中心、财务室等分管片区，查看医共体建设、医院运营效率重要指标等情况。谁能想到，这位对医院管理了如指掌的副院长，11年前还是医疗领域的“门外汉”。

2014年，24岁的张志伟已是昆明某知名会计公司的区域经理，月薪过万的他是亲友眼中的青年才俊。一次偶然的机会，国家“三支一扶”计划招募信息让他动了心：“我是红河人，家乡的基层医疗条件我最清楚，服务家乡的机会不能等。”不顾“学会计的去卫生院能干啥”的质疑，他毅然放弃省城工作的高薪，回到家乡报名“三支一扶”考试，被录用至屏边县白河镇中心卫生院。

起初，张志伟听不懂医学术语、分不清科室职能，但他没有退缩。他白天向医护人员请教业务，晚上挑灯研读健康扶贫政策和医疗管理知识，周末跟着义诊队伍进村宣传。在脱贫攻坚战中，他将会计专业优势与基层医疗需求相结合，创新“三查三对”工作法，逐户核查建档立卡户信息、医疗费用明细和资金流向，确保医保报销精准高效。为了让苗族群众听得懂政策，他跟着村寨老人学苗语，用蹩脚却真诚的方言反复讲解。2015年至2019年间，他经手清算贫困人口医疗信息23600余人次，涉及报销资金280余万元，实现“零投诉、零差错”。

2021年，张志伟获评屏边县优秀共产党员。同年12月，调任县人民医院副院长后，张志伟啃下了医共体建设这块“硬骨头”。3个月内跑遍7个乡（镇）卫生院，形成12份调研报告，创新“四定五督”工作法，推动人事管理、妇幼机构体制机制改革，组建“五大中心”，统一20余项制度。通过落实人员、技术、服务、管理“四下沉”，指导和平镇、白河镇打造“县域医疗次中心”，帮扶3所基层卫生院成功创建国家推荐标准卫生院。3年间，县域内基层医疗机构诊疗人次占比升至67.67%，总院CIM值达1.0508。2024年，屏边县医共体建设经验获国家卫生健康委肯定，入选全国紧密型县域医共体实践案例。

张志伟牵头建立“线上认领+线下整改”闭环机制，以数字化手段构建“问题发现—快速认领—限时办结—群众评价”全流程管理体系，让临床一线“微小事”得到制度化解决，成为全县卫健系统作风建设的标杆。“与他共事，最感动的是他既有‘赋能者’的胸怀，又有‘引路人’的担当。”县域健康管理中心主任韦公薇说。

“成绩得益于‘三支一扶’政策搭建的平台，离不开组织的培养，也靠脚踏实地。”十一载跨界坚守，张志伟从会计精英成长为医疗“多面手”。在红河州“三支一扶”人才队伍中，还有许多像他这样的坚守者，他们用青春与奉献，为基层发展注入源源不断的活力。