当下，在干部队伍中悄然滋生出一种以年龄为借口的“躺平”心态。一些干部一到中年，便自觉“船到码头车到站”，以自己“年龄大了，该让年轻人多锻炼”为由，主动或被动地放缓脚步、收起锋芒，将激情与干劲过早地消磨。这不仅是个人斗志的消退，还是对宝贵经验与成熟期黄金能力的巨大浪费。干事创业，从来无关年龄，只关乎心态与担当。

必须清醒认识到“三十尚可立，四十不惧秋”。中年，绝非事业的终点，恰恰是人生与职业发展的又一个“黄金期”。此时，中年干部正值经验丰富、能力娴熟、心态沉稳的成熟期，且家庭负担相对减轻，正可轻装上阵，大有作为。他们既褪去了青涩，又有足够的精力，正是视野开阔、思虑周全、能扛重任、可干成事的关键阶段。将年龄视为退缩的理由，其实内心深处是奋斗精神的早衰，是担当意识的缺位。

古今中外，大器晚成、中年奋起、老年建勋的例子不胜枚举，它们铿锵有力地驳斥了“年龄限定论”。历史上有姜尚八十遇文王，百里奚七十辅秦穆。今天，我们身边的时代典范同样比比皆是，如“褚橙之父”褚时健，古稀之年毅然携妻上山垦荒，历经十载培育出闻名全国的“褚橙”，用双手书写了“人生总有起落，精神终可传承”的创业传奇，展现了何等惊人的生命韧性与创业激情！又如新疆伊犁州文旅局副局长贺娇龙，凭借多年的基层积淀与对家乡的深情，在中年之际策马雪原、代言家乡，以一己之力激起当地旅游热潮。他们用实际行动证明了只要心系人民、敢于作为，任何年龄都能绽放光彩。干事创业的“天花板”，从来不是年龄的制约，而是自我设定的“心墙”。中年干部拥有年轻人难以比拟的经验优势、人脉资源和处世智慧，这些都是攻坚克难的宝贵财富，关键在于，是否愿意将这些财富转化为继续前行的动力。

中年干部当以榜样为镜，主动拆掉心中的“年龄门槛”。要深刻认识到，人生的“中场”正是沉淀后的再出发，是经验赋能后的新攀登。莫让“年龄”成为懈怠的借口，而应将其化为沉稳的底气、奋斗的资本。唯有放下“包袱”、扛起“担子”，将丰富的经验化为务实的举措，将成熟的思想融入创新的实践，才能在新时代的广阔天地里继续耕耘收获，真正实现个人价值与事业发展的同频共振，为党和人民的事业贡献不可替代的“中年力量”。