劳动竞赛是工会组织动员职工立足岗位建功立业的品牌工作，也是激励广大职工学技术、强技能、促创新的重要平台。近年来，红河州总工会紧紧围绕全州经济社会发展中心工作，持续深化劳动竞赛工作体系，2025年，全州劳动和技能竞赛参赛职工达46202人，较2024年增长13.3％，技术创新成果112件。其中，“安康杯”安全生产竞赛吸引348家单位4180个班组6.1万名职工参与，取得了明显成效。实践证明，基层工会只有在“方向准、组织强、内容实、机制活”上下功夫，才能让劳动竞赛真正落地、开花结果。

劳动竞赛要与发展大局紧密结合，才能彰显工会价值。基层工会在组织竞赛时，要做到“三个结合”。一是与地方产业发展相结合，竞赛项目的设计要立足本地资源禀赋和产业特色，打造“一县一品”“一业一品”的竞赛格局，红河州各县（市）因地制宜，分别围绕建水葡萄种植、石屏豆制品加工、泸西小香葱、绿春茶产业、蒙自蓝莓、河口口岸经济等特色产业开展劳动竞赛，既推动产业提质增效，又增强了职工的技能素质，实现了企业发展与职工成长的双赢。二是与职工技能提升相结合，要把劳动竞赛作为锻造高素质产业工人队伍的重要抓手，将“岗位练兵”“技能比武”“名师带徒”有机融合，推动职工技能从“会干”向“干好”转变；鼓励基层班组开展“每周一练”，班前会、工间培训随时随地进行，让“练兵”常态化；推广“师带徒”制度，让技术骨干的经验在新一轮“练兵”中薪火相传。三是与产业工人队伍建设改革相结合，劳动竞赛既是产改工作的重要内容，也是推动产改落地见效的有效载体，要将组织开展竞赛作为产改试点企业的规定动作，把参与竞赛、取得成绩作为推荐劳模、“五一劳动奖章”和工人先锋号的重要条件，以竞赛激励导向带动产改全面深化。

组织是保障，没有扎实的组织支撑，竞赛就会流于形式。基层工会要把劳动竞赛列入重要议事日程，成立由主要领导负责的竞赛领导小组，设立专门的竞赛推进机构，明确分管领导、专职人员、工作经费；有条件的企事业单位，可成立竞赛专班，统筹推进赛前方案制定、赛中组织管理、赛后评优表彰等工作。要建立“州—县—企”三级联动竞赛体系，县（市）总工会要积极争取纳入省级、州级示范引领性竞赛项目，发挥好“链接上下、带动左右”的枢纽作用，同时推动企业自发组织企业级竞赛，将县级示范性竞赛与企业日常竞赛有机贯通，扩大覆盖面，提升参与率——要求每年参赛单位参与率不低于80％，职工参与率不低于90％。劳动竞赛不光是工会的事，要积极争取党委和政府的重视和支持，联合发改、人社、工信、教育、交通等职能部门参与竞赛的组织，形成“工会牵头、部门联动、企业主体”的工作格局。2025年，红河州10项引领性劳动竞赛由州发展改革委、州人力资源社会保障局、州教育体育局等部门会同工会联合筹办组织，确保了竞赛规模和质量。

一个良好的机制是竞赛持续深化的根本保障，要做到“竞赛有人干、干好有奖励”。通过通报表扬优胜集体和先进个人，让竞赛中涌现出的典型得到充分认可。2023年，全州表彰优胜集体30个、优秀个人40名；2025年，全州表彰州级引领性劳动竞赛优胜集体（班组）33个、优秀个人64名。要建立分级荣誉体系，将优秀竞赛主体纳入劳模、“五一劳动奖章”、工人先锋号的推荐渠道，真正让荣誉有“含金量”。工会要安排专项经费支持竞赛工作，对开展效果好的竞赛项目给予奖励补助。州级对表现突出的6家及以上企业每家补助5万元；推动企业配套竞赛经费，建立“工会引领、企业主配、财政兜底”的多元化经费保障体系，确保竞赛有资源、可持续。要推行“县级示范性劳动竞赛”升级制度，将开展效果明显、参与面广、影响力大的县（市）级竞赛申报升级为州级示范性竞赛，再向省级竞赛冲刺，形成“以点带面、梯次发展”的示范格局，引领全域劳动竞赛整体提升。

竞赛的生命力在于影响力。要充分利用电视、网络、微信公众号等媒体平台，广泛宣传竞赛进展和先进事迹，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围。各单位还要注重培育竞赛文化，将劳动竞赛精神融入企业文化建设，形成长效激励效应。

竞赛的最终目的是促进发展、惠及职工。要将竞赛中涌现出的技术革新、工艺改进、管理创新成果，纳入企业日常管理，建立成果应用转化机制；将竞赛优胜者纳入企业技术骨干和管理人才培养计划，真正做到让竞赛改变命运、让技能创造价值。

总之，基层工会开展好劳动竞赛工作，既要有全局视野、又要接地气；既要激发职工积极性，又要推动企业发展实效。要以品牌化、制度化、常态化为目标，不断深化竞赛内涵，提升竞赛质量，将劳动竞赛打造成凝聚职工力量、助力高质量发展的有力抓手，让广大职工在竞赛中成长成才、建功立业。

作者单位：红河州总工会