在开远市灵泉社区卫生服务中心体检室，61岁的龙云怀正仔细翻阅患者的体检报告。这位深耕基层卫生院30余年的全科医师，退休后通过开远市“银龄医师”招募计划返聘上岗，继续扎根基层投身基本公共卫生服务，成为辖区群众信赖的“健康管家”。

“我积累的基层工作经验，可以帮助老年人体检、解读报告，提升其健康管理能力。”龙云怀说。在日常工作中，龙云怀不仅每天驻守灵泉社区卫生服务中心，为老年患者制定个性化诊疗与健康管理方案，还定期带领年轻医师下村传授经验，为行动不便的高龄老人提供上门体检和送药问诊服务。

如果说龙云怀的坚守温暖了基层群众的健康路，那么，“银龄医师”杨黎的到来，则为开远市人民医院的高质量发展按下了“加速键”。从部队医院退休后，杨黎受邀返聘担任开远市人民医院院长。

“做好医院管理，首要前提是了解临床医学。”杨黎说。到任后，他第一时间走访医院所有临床科室与职能部门开展调研，深入了解医护人员的工作需求与患者的就医痛点。

任职以来，杨黎以提高医院管理效率和服务质量为核心目标，积极推进医院行政管理体系和能力现代化建设，补充完善41项管理制度，全方位打通管理堵点。同时，提升医院信息化水平，推动电子病历应用水平五级建设与信息互联互通标准化成熟度四级甲等测评工作。

龙云怀扎根基层护健康、杨黎深耕管理促提升，正是开远市积极响应云南省“银龄医师”行动计划，推进“银龄医师”引进工作的生动缩影。近年来，开远市聚焦群众健康需求，通过强化组织领导、拓宽招引渠道、优化服务保障等举措，持续加大“银龄医师”引进力度，助力各级医疗卫生机构提升服务能力，为群众筑牢健康“防护网”。

2025年以来，开远市依托“银龄医师”力量，组织“银龄专家”开展基层义诊20余场，惠及居民2.3万余人次；通过“银龄医师”计划与组团式帮扶机制，推动基层首诊率提升至74.48%，整合“三师共管”家庭医生团队，实现重点人群签约履约率达99.97%，为全市医疗服务体系提质增效注入了强劲的“银发动能”。