工作人员为群众办理业务。 图片由受访单位提供

坚持党建领航，围绕“五心服务”理念，全力打造“15分钟就业圈”，实现公共就业服务下沉基层；培育“开远健康管理师”劳务品牌，让全市老年人“老有颐养”；紧扣新就业群体需求，以精准服务、暖心驿站、权益兜底构筑“暖心家园”，让新就业群体安心奔跑、大胆追梦……

近年来，开远市人力资源和社会保障局机关党委紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以高质量党建引领人社事业高质量发展，把党旗牢牢插在就业创业、招才引智、社会保障、劳动关系、乡村振兴第一线，先后荣获全国人社系统优质服务窗口、全国节约型机关、全国法治人社建设优秀单位、云南省人社系统先进集体等称号。

铸魂固本 筑牢政治引领“压舱石”

该局机关党委始终把党的政治建设摆在首位，构建“党委领学、支部促学、科室研学、个人自学”四维学习体系，依托“三会一课”、主题党日等载体，创新开展“人社大讲堂”“人社青年说”“一线实践课堂”，累计举办学习研讨、专题党课、政策宣讲等百余场，实现党员干部学习教育全覆盖。

突出政治机关意识教育，常态化开展党性教育，引导党员干部在大是大非面前立场坚定、在服务群众面前主动担当。压实管党治党政治责任，制定党建工作要点、责任清单、任务清单，推动班子成员“一岗双责”、支部书记第一责任人职责层层落实。严格落实新时代党的组织路线，成功创建“云岭先锋”模范机关党组织、州级规范化建设示范党支部。实施党员干部能力提升行动，常态化开展政策业务、行政执法、窗口服务练兵比武，不断提高行政执法持证率，培育公职律师3名。传承“四下基层”优良传统，组建党员服务小分队，3年遍访企业253家、群众1.79万户，解决急难愁盼问题896个。

就业优先 激活民生保障“主引擎”

该局机关党委在就业服务中充分发挥战斗堡垒作用，以党建“红”引领民生“暖”。组建党员就业服务先锋队，创新构建“1+7+N”零工市场服务链和“政企村”三方联动机制。采取“党建+企业+村（社区）”模式，组建支部牵头、党员带队的就业帮扶小分队，深入园区收集企业用工需求，下沉社区摸排务工群众信息。由人社、产业园区、乡（镇、街道）、村（社区）联合组建“毗邻兴业”党建联盟，积极推进岗位收集、重点人群帮扶等工作。建成“毗邻车间”3个、“就业零工驿站”8个，提供灵活用工机会，成功吸纳440名城乡劳动力就地就近就业，年就业增收约1056万元。

依托新媒体矩阵开设“云端招聘直播间”，开展直播带岗活动，帮助2万余人次“云端上岗”，“15分钟就业圈”经验获人社部、《人民日报》推广。线下通过与社区携手新建“零工驿站”，打造集招聘与求职服务、灵活就业于一体的服务链。聚焦技能提升与创业扶持，党员骨干带头送培训下基层，近3年累计开展职业技能培训295期，覆盖1.1万余人次；发放创业担保贷款超2亿元，扶持创业者近千人，带动就业5400余人。打造“开远健康管理师”劳务品牌，推动泸江社区、星光社区获评“国家级充分就业社区”。

保障筑基 织密惠民利民“安全网”

该局机关党委以党建引领社保扩面提质，落实“免减缓延返补”惠企政策，3年减免社保费9729万元，发放稳岗返还资金1199万元。深化社保经办“放管服”改革，推进“数字人社”建设，167项业务实现全程在线办理。

倾力打造“心社保 馨服务”党建品牌，构建“1+7+N”社保服务网络。以市社保中心为核心、7个乡（镇、街道）党群服务中心为枢纽、N个村（社区）服务站为节点，将服务延伸至群众“家门口”。党员干部带头组成社保服务先锋队，定期深入家庭、社区、企业、医院开展宣传，2025年共开展活动260次，走访群众1.59万人次。针对老年人、残疾人等特殊群体设立“兜底服务”窗口，提供帮代办、上门办服务，全年累计解决“跑腿难”问题200余件。牵头开展社保执法专项行动，督促173家企业依法参保。

初心如磐，使命在肩。开远市人力资源和社会保障局机关党委始终牢记“民生是最大的政治，服务是永恒的主题”，以党建为引领、以实干为底色、以铁军为保障，在稳就业、聚人才、强社保的道路上勇毅前行，奋力开创新时代人社事业高质量发展新局面。