本网讯 为破解金平县越南语专业干部实战能力不足、跨文化沟通经验欠缺的问题，​近日，金平县联合红河学院在全州率先探索举办外事翻译人才队伍建设培训班。此次培训以“学干战训”四位一体体系为核心，​采取分段实训、从严评估、长效跟踪相结合的方式，着力锻造专业化外事翻译队伍，为金平县深化对越交流合作筑牢人才根基。

​针对笔译与口译的技能差异以及干部工学矛盾，培训班创新实施“分段式小班”教学，​抽调13名越南语专业干部参训，每期10天。首期聚焦笔译，​从翻译基础理论切入，深入法律、数字经济等专业领域，强化成语俗语、长难句等翻译技巧；第二期侧重口译，围绕职业素养、听辨记忆、笔记方法及现场应变策略展开，覆盖政务会谈、礼仪活动等典型场景。该模式有效实现了培训内容与岗位需求之间的精准对接，夯实了干部的语言基础与专业能力。

​培训班坚持问题导向，聚焦干部知识弱项和能力短板，构建多元互动教学体系，推动从“灌输式”教学向“互动式”教学转变。在知识补充方面，重点解析中越互译规范与文化负载词；在能力提升方面，开展边境管理、科技合作等真实场景的翻译演练；在经验积累方面，邀请广西外事办负责人、越南专家分享实际案例，并组织学员赴蒙自市人民法院、中共云南一大会址查尼皮开展现场教学，​形成“理论—实践—交流”闭环培养机制，有效提升干部的实战应变与跨文化沟通能力。

培训班建立“过程考核+结业测试”双轨评估机制，实现考核全过程覆盖。通过课堂互动与实践表现等方式动态跟踪学习成效；每期培训结束后组织专项测试，由教师团队联合评审笔译准确度与口译反应能力。考核结果不仅作为结业依据，还及时反馈至干部本人及其所在单位，帮助干部明确改进方向，​切实达到以考促学、以考验效、以考促干的效果。

为巩固培训成效，金平县建立并完善训后跟踪机制，指导参训干部报考CAT（计算机辅助翻译）专业资格，定期搭建学习平台，组织交流座谈会，​鼓励干部结合岗位实际撰写调研报告，推动学习成果转化，并将县级重大外事活动纳入专班实践锻炼范围。​通过多项举措联动，金平县外事翻译人才队伍建设实现从“短期培训”向“持续培养”的有效延伸。

​截至目前，金平县已开展4期履职能力培训（含越南语技能、外事翻译、外事交流等），​累计储备基础越南语干部128名、专业越南语翻译干部13名、外事工作干部76名。