由州纪委监委、州委宣传部、州融媒体中心联合推出的《红河热线·清廉为民》特别节目5月31日播出第三期。节目中，州委组织部、州纪委监委相关负责人聚焦清廉云南建设十大行动中的“干部担当作为‘激励行动’”进行访谈交流。

州委组织部在干部担当作为“激励行动”中开展了哪些工作？

州委组织部常务副部长罗杰介绍，在干部担当作为“激励行动”中，州委组织部深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分发挥党委的领导和把关作用，坚持新时代好干部标准，强化对各县（市）、部门“激励行动”推进情况调研督导。特别是2023年以来，州委组织部认真贯彻落实《关于建立“清廉云南”建设红河实践五项机制的通知》要求，通过鲜明树立正确选人用人导向，建立一线考察识别机制，提升干部能力本领，推动干部能上能下，关心关爱激发干事创业活力，坚持“三个区分开来”容错纠错等6项选人用人具体举措，深入推进“清廉云南”红河实践的“激励行动”，在全州上下形成担当实干、争先跨越的良好氛围，激励干部担当作为。

正确的选人用人导向就是对干部最大的激励。州委组织部如何在工作中考察、识别、提拔任用干部？

州委组织部副部长卢志旺介绍，首先，鲜明树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向。其次，坚持在一线考察识别干部。建立了州委组织部领导重点联系服务县（市）、部门工作机制，主动常态化“一竿子插到底”，到产业发展、经济项目建设等一线蹲点调研。出台《红河州一线考察识别干部暂行办法》，对发现的优秀干部分类建库储备、跟踪培养、优进绌退。另外，在评价使用干部上，坚持事业为上、以事择人，全面综合分析研判，筛出担当作为的好班子、好干部。2023年以来，州委从园区建设、产业发展、优化营商环境、乡村振兴等一线提拔处级干部100名，占提拔处级干部总数的75.8%。

在干部担当作为“激励行动”中，我州各级纪检监察机关针对检举控告失实，甚至是诬告陷害的问题，积极开展澄清正名工作，驱浊扶正。澄清正名的力度和成效如何？

州纪委监委信访室主任张健莎介绍，全州纪检监察机关把驱浊扶正作为政治责任，在开展澄清正名时，始终坚持“稳妥审慎、精准实施”原则，及时消除不良影响，发挥正向激励效应。各级纪委监委主要负责人作为第一责任人，亲自部署、安排、研究推动、审核把关，压紧压实工作责任，明细审批流程，确保专项行动全过程各环节依规依纪、稳妥规范。按照“一案一策”要求为澄清对象制定个性化方案，运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等有效方式对不实检举控告开展澄清正名。同时，开展好后续跟踪回访工作，帮助党员干部扫清因不实检举控告造成的心理阴影、卸下思想包袱，提振士气、再建新功。自2020年以来，全州纪检监察机关开展澄清265次，为297名党员干部、9个单位部门正名，查处诬告陷害行为3件。

下一步，我州干部担当作为“激励行动”的工作重点、计划措施是什么？

罗杰表示，2024年，州委组织部将把干部担当作为“激励行动”融入到经济社会发展各方面全过程，进一步营造“担当实干、争先跨越”的干事创业良好氛围。鲜明树立正确用人导向，严格落实“四重”用人导向和“四用四不用”选任要求，落实新时代好干部标准；坚持事业为上科学选用干部，落实《一线考察识别干部办法》，努力建设一支适应社会发展需要、数量充足、质量优良的老、中、青搭配合理干部队伍；提升干部担当作为能力本领，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位增强工作本领；选优配强领导班子，把政治标准放在首位，重点选好“一把手”。此外，做好“最美公务员”评选工作，用先进典型引领激励干部干事创业。