个旧市立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”职能定位，深入践行“三个工作法”，找准发力点、拿出硬措施，推动党建工作与业务工作有机结合、深度融合、提质增效。

以“项目工作法”为重点，推动机关党建“化虚为实”。健全年初公开承诺、年中调研指导、年底考核述职评议工作闭环机制，项目化健全党建工作责任链条。制定《2022年市直机关党建工作要点》，明确5个方面、14项具体任务，对各项任务进行全程、实时、质量、风险把控。下发《2022年市直机关党建重点任务项目清单》，瞄准问题短板，细化、量化、实化工作措施。印发《2022年市直机关基层党建高质量发展行动的工作方案》，科学细化重点，将任务分解转化为一个个短、中、长期项目，实现立项目、督项目、验项目的闭环管理，逐步由“无形抓、抓无形”向“有形抓、抓有形”转变。

以“一线工作法”为关键，推动机关党建“化软为硬”。坚持问题导向、结果导向，调整优化工委干部和直属各党委（党组）班子成员以及党员领导干部基层党建工作联系点338个。严格执行党建与业务“双否决”，让工作干得好的“露露脸”、让履职不到位的“红红脸”。今年以来，开展基层党建调研2次、随机调研16次、电话抽查35次。督促基层相关党组织形成“党支部+公司+劳动力+用工企业”的劳务输出模式，转移脱贫劳动力就业5097人次，推动劳务输出组织化。健全服务体系，聚焦疫情防控、文明创建、基层治理等工作，扎实开展“双报到双服务双报告双考核”常态化志愿服务活动，打通服务群众“最后一公里”。目前，已报到单位党组织59个，服务162次，时长487.03小时；已报到在职党员1958名，服务3033人次，时长8806.91小时。

以“典型引路法”为突破，推动机关党建“化细为精”。以迎接党的二十大胜利召开为主线、以“锡都红岭担当、先锋先行实干”为主题，以“优化营商环境，擦亮行业形象”为载体，以创建“个旧模范机关”为契机，以“对标先进、争创一流”为抓手，突出品牌创建，打造市直机关各行业、各领域模范标杆。在标杆创建中争先锋、树典型、做示范，精心打造“锡都先锋·法援为民”“党建引领两山情·六美纵横林草心”“锡都人社惠民生·阳光服务先锋行”等特色党建品牌，构建“一支部一特色”“一组织一典型”“一单位一品牌”格局。