蓝图始于奋斗，发展只争朝夕。在极不寻常的2020年，红云红河集团红河卷烟厂工会在厂党委的正确领导下，聚焦“一个根本”、突出“一个目标”、提升“三项上水平”，探索出了“党建+工会”“互联网+工会”“一站一室”等多个新体系，让全体工会会员的智慧得到全面释放，在奋进新时代、迈向新征程中实现了企业高质量发展的目标与高标准推进新厂区易地技改项目建设的进程。2020年，红河卷烟厂工会被推荐为“全国模范职工之家”。

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”在刚刚过去的2020年，红河卷烟厂就有8人入选烟草行业优秀技能人才库；“云岭首席技师”、高级维修师、云南中烟劳模田发祥被推荐为云南省第二十三届劳动模范；职工杨恒、王孔分别夺得集团2020年财务管理技能竞赛个人赛专业组和非专业组第一名，高技术人才罗燕勇夺集团2020年烟叶评级职业技能竞赛第一名。先后实施创新创效项目达100多项……为“十四五”发展注入了强大的发展活力。

厂党委班子和工会班子集中宣誓

创新一

“党建+工会”新模式成效突显

“坚持党的领导，是做好工会工作的政治原则和根本保证。”近年来，红河卷烟厂始终坚持党对工会工作的全面领导，以工会的政治责任和强有力的组织体系，把工会工作体现到引导职工群众自觉坚持党的领导和社会主义制度上来，体现到团结引导职工听党话、跟党走上来，让党的领导具体而深入地落实到职工群众中去，充分发挥了工人阶级的主力军作用，为“当好主人翁、建功新时代”凝聚新生力量。

工会组织集中学习

强化政治引领，全面提升工会会员的思想理论水平和增强对党的政治、思想、情感的“三个认同”。红河卷烟厂党委指导工会制定下发《关于加强新时期工会理论及政策法规学习贯彻的实施意见》，持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神进车间、进班组、进岗位活动。利用企业微信公众号，持续推送党建理论知识专题解读和开展新时代工运理论知识培训、竞赛等活动。厂工会主席介绍说，通过开展上党课、专题学习、主题活动、知识竞赛等活动，实现了党的新思想、新理论进车间、进班组、进岗位，贯彻落实到基层工会及全体会员。通过持续学习，工会干部和工会会员始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚守初心、勇担使命，立足岗位干事创业精神十足。

厂党委书记、厂长张涛（右一）为“一站一室”负责人授牌

“让党的建设引领工会组织建设，是新时代工会工作的新课题。”厂党委书记、厂长张涛介绍说，红河卷烟厂党委紧扣新时代党的建设总要求，以增强政治性、先进性、群众性“增三性”，不断破解“四化”为突破口和发力点，以加强学习型、务实型、服务型、帮扶型、品牌型“五型”工会建设为目标，以“党建+工会”的创新举措，推动工会组织建设、制度建设、能力建设等方面的全面转型。厂工会主席说，红河卷烟厂通过“党建+工会”组织模式，落实了党的全面领导制度，强化了党的群团工作属性，完善了工会制度，提升了党风廉政建设，细化了基层工会定期、主动向同级党组织汇报工作的内容、流程和方法等。

在厂工会主席看来，“党建+工会”丰富了工运事业的“增三性”内涵。通过弘扬社会主义核心价值观，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化活动，促进了云南中烟“五种精神”在企业弘扬的氛围，还提升了工会活动的政治、团队和文化属性，丰富了工会工作的内涵；通过组织开展主题为“中国梦·劳动美”的工人风采摄影作品征集、红河品牌创意设计大赛，第十一届“和谐杯”职工气排球、篮球、羽毛球比赛等活动，让职工团结一心、只争朝夕的力量得到凝聚；通过卷包车间的“当好主人翁、建功新时代”班组季度主题交流系列活动、制丝车间的“匠心铸制丝、技改谋未来”主题活动、物流车间的“勇担新使命、展现新作为”主题征文等198项各类团体活动，激发了干部职工立足岗位、为工厂高质量发展不懈努力的奋斗精神。“尤其是在新冠肺炎疫情防控的严峻形势下，全体干部职工不畏风险挑战，奋战在各自岗位，实现了企业疫情防控与确保生产双赢。”该厂工会办公室主任认为，这是工会组织和全体干部职工在特殊时期展示出的责任担当，也是弘扬“红河奔腾、奋勇争先”精神的全新展现。

创新二

“互联网+工会”赋能成效突显    

职工通过微信参与工会活动

在互联网与智能手机时代，人们可通过智能手机上的各种学习平台提升自身素质。红河卷烟厂工会为拓展网上服务阵地建设，于2019年开始探索“互联网+工会”服务模式。通过一年多时间的实践，截至目前，已成功创建了“红烟职工之家”“新卷包”“丝路ZS”“物流荟”4个微信公众号，其中，基层物流工会创建的“物流荟”公众号经过技术人员按需升级后，拓展了数据统计、视频上传、后台推送、大容量存储等功能，还为会员提供了积分与评价、私人订制活动等精准服务，深受职工好评。

打开“红烟职工之家”“新卷包”等微信公众号，只见信息发布、活动安排等服务功能齐全。用一位工会会员的话说，就是通过“互联网+工会”的创新模式，让他亲身感受到了工会为职工服务更快捷、更贴心。“去年春节突发新冠肺炎疫情时期，工会通过微信公众号发布的信息，不仅让大家及时了解疫情知识并掌握防控措施，更重要的是把大家众志成城、全面防控的力量凝聚在了一起。”厂工会委员吕卓然介绍说，通过“互联网+工会”的服务功能，全面提升了工会会员防控疫情与确保生产的奋战动力。去年2月10日，在疫情防控形势最严峻的时期，烟厂全体员工在积极做好各项防控措施的基础上毅然到岗恢复生产。疫情进入常态化防控以来，在厂党委及工会的精心组织下，实现了防控与生产双赢。

“互联网+工会”的创新模式，让工会干部成了工会会员可信赖的“娘家人”、贴心人，让职工群众真正感受到工会是职工最温馨的“娘家”。2020年，红河卷烟厂工会被推荐为“全国模范职工之家”，这一工会组织的最高荣誉，是对红烟工会多年来坚持“以职工为中心”开展建家活动的最好褒奖。

创新三

“一站一室”助推高质量发展

“要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。”是习近平总书记对工会工作提出的新要求。近年来，红河卷烟厂党委及工会干部紧紧围绕“加强产业工人队伍建设”目标，在工厂先后组织开展了以“聚焦专业制造，决胜两线攻坚”为主线的“当好主人翁，建功新时代”及“创新杯”“超越杯”等劳动和技能竞赛。

去年2月10日，红河卷烟厂实现了复工复产，厂工会综合评估后从职工活动费用里调剂出30万元竞赛经费，迅速激发了技术工人复产的劳动热情，加快了工厂全面恢复生产的进程。工厂竞赛职能负责人陈云坤介绍，为助力决胜“两线攻坚”，厂里分别在质量精控、效率消耗、班组建设、技改方案优化设计、设备进场调试安装、智能制造应用设计等方面设置了77个竞赛项目，“两线攻坚”聚焦率超过60%。为进一步提升技术工人队伍建设，工会组织建立了“以赛带训”的“培训—竞赛—培训”竞赛模式，为工厂职业技能竞赛、定岗分级，培养选拔、师徒技艺传承提供了优越的环境。据统计，2020年，该厂工会组织共开展“超越杯”竞赛25项，“创新杯”竞赛9项，基层竞赛59项，累计8931人次参与。

“工会要协同各个方面为劳动模范、大国工匠搭建平台、提供舞台，培养造就更多劳动模范、大国工匠。”是党和国家对培养高技术人才提出的新要求。通过近年来工厂内部与行业部门持续开展的劳动技能竞赛，红河卷烟厂涌现出云南省第二十三届劳动模范、卷烟生产线机械维修技术精英、“云岭首席技师”田发祥，并创建了“田发祥技能大师工作室”。田发祥先后培养了一批技术技能过硬的专业技术工人，其中，高级技师4人、修理技师6人、操作技师20人。“加快‘一站一室’建设，为更多的专业技术精英搭建培养人才的舞台，是我们工会工作的时代责任。”在厂党委的亲自部署下，厂工会主席与其他工会干部分别走访生产部门，开展工厂站室工作调研，并制定了工厂《技师工作站、劳模创新工作室管理办法》，明确了站、室运行管理流程，为加快推进“一站一室”扩点升级作了精准谋划。

曹炳强（左）在车间传帮带 罗宏伟 摄

“感谢厂党委和工会，专门为我成立了工作室。”荣获红云红河集团劳动模范称号、去年5月在红河卷烟厂滤棒成型车间里设立劳模创新工作室的曹炳强告诉记者，工作室如今成员已达20多人，并新组建了6个技术攻关小组。近几年来，仅他个人就拥有发明专利6项、实用创新型专利6项。今年，还有多个创新技术项目正在奋力攻关。

截至目前，红河卷烟厂已建成“领航者”技师工作站和以田发祥、陈伟、曹炳强、徐飞、庄护林、沈涛、钟莉为带头人的站室共8个。其中，去年11月17日，“全国烟草技术能手”“全国烟草行业职工创新能手”“云南中烟工业有限责任公司技术能手”钟莉的技师工作站被正式授牌，成为工厂唯一非主体生产部门建立的工作室，也是唯一以女职工为带头人的工作室。目前，她带领女性工人已实现两个技术攻关项目的突破。通过“一站一室”建设，“头雁效应”换来了近几年来各类技术创新、项目攻关成果达100余项。去年，技术骨干陈进代表云南中烟参加行业首届烟机设备操作职业技能竞赛荣获“云南中烟技术能手”，QC项目《PASSIM卷烟机烟支定点搓转装置的研发》获得云南中烟QC发布一等奖、国家局二等奖。

为弘扬劳模精神、工匠精神，红河卷烟厂先后拍摄了“弘扬劳模精神、争当时代先锋”烟草工匠短视频专题片、策划了《弘扬劳模精神，凝聚攻坚力量》宣传专刊，各基层工会也先后开展了多种多样以弘扬劳模精神、工匠精神为主题的活动，全方位讲述劳模故事、工匠故事，激励更多工人以“使命在肩、奋斗有我”的奋斗精神加入到决胜“两线攻坚”中，为工厂持续高质量发展贡献力量。

在今年春节前，厂工会策划组织开展了劳模、专家座谈会及慰问活动，让技术工人充分享受到应有的尊重与待遇，激发劳模和更多的技术工人立足岗位、创新创业。

创新四

“服务型工会”给工人暖心提气

党的十八大以来，以人民为中心的发展思想、价值意蕴深入人心；对于企业来说，工人才是企业发展壮大的根本保障；就企业工会来说，就必须遵循以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，才能实现企业高质量发展的目标。红河卷烟厂工会办公室人员张宏枚介绍，为高标准履行厂工会职责，拓展服务领域，厂工会提出了“服务型工会”建设目标，以期为职工提供更多面对面、心贴心、实打实的服务项目。

“太感谢了！如果没有工会这么多年的帮扶慰问，我家的生活真不知道该如何过！”红河卷烟厂病退职工何友发的妻子张丽华激动地说。张丽华向记者介绍，丈夫因脑梗引发瘫痪26年来，厂工会每年都来看望慰问，并带来饱含工厂职工关怀的“爱心帮扶金”帮助丈夫看病，让全家人度过了生活最困难的时期。“我丈夫失忆15年了，连句谢谢的话都不会说，我就替他说声谢谢了！”说话间，张丽华多次含泪表达感激之情。

厂党委领导带领工会干部慰问老年党员

今年50岁的杨涛，1999年因伤从红河卷烟厂病退。当看到厂工会人员走访慰问时，他都热情地上前说：“工会组织就是我的贴心人，除了逢年过节来看我之外，还多次送来‘爱心帮扶金’帮助我渡过难关，我现在的生活好多了。”

工会慰问病退职工杨涛（左一）

“关心在职职工与退休职工的生活，是工会的职责！”工会办公室主任告诉记者，面对职工个人、家庭诉求，工会都会尽最大努力想方设法满足职工愿望。去年以来，工会出面帮助女职工办理“女性安康团险”，为69名职工的孩子入园入学提供帮助，下属卷包工会为职工开展“优家+暖心”活动，对生病的职工提供住院陪护、为离岗退休职工组织开展欢送等服务。为体现“服务型工会”的职能，还对2138名在职与退休职工开展生日慰问，对7671人次职工开展了节日慰问。尤其是对生病住院的职工，组织看望慰问达395人次……

民法典公布后，红河卷烟厂工会及时组织开展了以民法典为主的“创新杯”法律知识竞赛和以《劳动权益保障法》为主的劳动权益法规集中宣传，在激发职工学法、守法积极性的同时维护职工权益。为提升职工人身安全意识，该厂工会组织开展了“安康杯”全员化安全管理竞赛及安全技能比武、消防技能邀请赛、安全随时拍、应急预案演练等12项竞赛活动；为了保障职工身体健康，先后对2134名职工进行健康体检，并积极做好检前、检中、检后服务；针对突发的新冠肺炎疫情，先后多次开展疫情防控知识讲解和心理疏导，以人文关怀增强职工疫情防控的信心；为关爱女性职工，除了组织节日慰问活动外，还建立了工厂巾帼建功标兵、巾帼示范岗创建机制，开展书香“三八”、维权宣传、居家生活秀等主题活动，营造出浓厚的关爱女性职工氛围。

工会活动

在为工厂职工做好服务的同时，着眼决战决胜脱贫攻坚冲刺阶段的民生需求，厂工会干部按照工厂统一安排，组建了扶贫攻坚战斗小分队，多次到脱贫攻坚一线开展走访慰问，并组织挂联干部为贫困户捐款。针对卷烟厂援建项目，多次组织现场踏勘、项目论证，并及时向集团提交了农业产业提水工程、道路硬化、活动场所等7个援建项目，争取到援建项目资金达120万元。红河卷烟厂工会办公室人员许佳告诉记者，为帮助村民销售农产品，厂工会持续在厂区举行了“以购代捐”“以买代帮”活动并创新“直销街市”农产品消费扶贫模式。仅去年，职工就自发帮助贫困户销售价值2.8万元的农产品，厂工会也先后3次采购扶贫地区农产品用于发放职工慰问品。2012年，云南省遭遇3年连旱，红河卷烟厂工会为弥勒市捐赠抗旱救灾资金近40万元，为弥勒市西二镇绿柴冲村实施“爱心引水工程”项目，铺设近5公里的输水管道，修建“职工爱心水窖”，从根本上解决了600余名村民的饮水难问题，深受各级党委、政府和农村群众的一致好评。

通过民主测评，红河卷烟厂职工对工会的创新做法与满意度上升至98.88%。通过工会干部的高标准履职和全体职工的奋斗，工厂实现了应对疫情和确保生产双赢；在工会技术骨干的创新驱动下，新厂区易地技改项目建设进展顺利，将于今年6月完成搬迁。通过民族团结示范企业创建活动，工厂连续3年被评为“州民族团结进步模范集体”、云南省第一批民族团结示范进步企业，厂区庆来公园被命名为市级第二批民族团结进步示范景区。

面对“十四五”开局之年，红河卷烟厂党委和工会，将紧紧围绕各级党委、政府部署和集团发展目标，以奋进的姿态、敢于创新的精神，持续做好常态化疫情防控与促进工厂保持高质量发展，推动新时代工运事业和工会工作创新发展，以新发展成果为地方经济作出新的更大贡献。

图片除署名外由红河卷烟厂提供