脱贫攻坚战役打响以来，屏边县湾塘乡营盘村党总支自省委组织部挂钩联系以来，紧紧围绕抓党建促脱贫这一主线，创新载体抓实村级组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，为全村打好打赢精准脱贫攻坚收官之战提供坚强组织保证和队伍支撑。

村“两委”商议　（资料图）

推进村级组织“强身健体”行动，脱贫攻坚战斗堡垒进一步夯实。围绕“基层党建创新提质年”部署要求，聚焦问题、补齐短板、提升质量。首先，健全村级党组织主导的议事决策机制。坚持“四议两公开”工作法，细化营盘村“四议两公开”工作流程图，制定营盘村党建带群团建设工作制度，切实发挥村级党组织在村级治理中的把关定向作用。第二是推动村级党组织在重点工作中“唱主角”。针对人居环境杂乱差问题，采取“　支部引领、党员带头、群众参与”方式，定期开展“全民清扫日”活动；针对村级基础设施建设薄弱及群众关心关注的问题，按照“群众提、支部审、总支破”开展“微心愿收集清零”活动，2019　年村级组织共协调解决群众住房、修路、饮水、照明及孩子落户等方面微心愿11　个，村级党组织政治领导力、思想引领力、社会号召力进一步增强。第三是发展壮大村级集体经济。通过出租闲置房屋、空置圈舍，购买商铺、入股分红等举措　，探索实践壮大村级集体经济的有效路径，实现年均收入　5.1 万元，村级组织自我保障和服务群众能力极大增强。

实施村级“领头雁”培育工程，打造一支“永不走的扶贫工作队伍”。紧扣“抓脱贫必先抓住人”的思路，实施村级“领头雁”培育工程，加强村组干部选育工作，真正打造留得住、能战斗的扶贫队伍。全覆盖摸底排查。对村“两委”班子成员及　22　名村组干部精神状态、履职成效、担当作为等情况逐一开展分析研判，按照“好”“较好”“差”等次作出评价；对各村　40　岁以下、有一定学历和能力水平，群众认可度高的人员进行排查登记，建立后备干部动态管理库。大力度调整轮换。采取“一对一”方式充分听取村“两委”班子成员、老党员、群众代表意见建议基础上，坚决调整党员不认可、群众意见大、工作推诿扯皮的村组干部　10名，从后备干部库中补充4名思想好、能力强的年轻干部，为村级组织建设注入新鲜血液。常态化开展培训。实行新任职村组干部任前谈话制度，听工作思路、教工作方法、提工作要求；以工作部署会、政策宣讲会、理论学习会等形式对村组干部开展定期培训轮训，村组干部观念不新、能力不够、干劲不足等问题得到破解。

常态化开展的脱贫攻坚业务培训会（资料图）

抓好“党员亮身份做表率”活动，党员带动脱贫先锋作用进一步发挥。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为切入点，开展农村党员“亮身份作表率”活动，教育引导党员在脱贫攻坚战役中进一步强化党员意识、铭记入党初心、切实发挥作用。加强思想教育。以每月固定主题党日、“三会一课”为契机，组织农村党员学习文件、听党课、过组织生活，开展民主议事、志愿服务；制定村党总支委员结对联系帮扶党员制度，通过经常性的“访”“讲”“谈”“评”方式，加强党员日常教育管理。亮出党员身份。统一制作“共产党员户”公示牌，悬挂每名农村党员家中醒目位置；驻村工作队、村“两委”及支部书记“全天候”佩戴党员标识，普通党员在参加党内会议、村小组会议、集体劳动中统一佩戴党员标识，主动亮明身份、亮出担当。狠抓作用发挥。根据“按需设岗、按能安岗”原则，结合农村党员年龄、文化、特长等情况因人施策确定发挥作用途径，针对在职党员，实行每周工作记账及销号管理，促其在本职岗位上发挥作用；针对年老且行动方便党员，通过分配感恩宣传、村务监督、矛盾调解等任务，引导其不忘初心、力所能及发挥余热；针对年轻党员，优先安排参与扶贫济困、项目监督、疫情防控等中心工作，真正做到平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危险关头豁得出去。

“党员亮身份作表率”活动（资料图）

开展“感恩思进”宣传教育，贫困群众脱贫致富内生动力充分激发。认真贯彻落实扶贫与扶志相结合要求，多措并举推进“感恩思进”宣传教育，激发群众改变贫困面貌的干劲和决心。实施　“一村一策”宣讲　。组建以驻村队员、村组干部、老党员及致富带头人为主体的宣讲小分队，“一村一场”开展巡回宣讲，把群众会办成政策解答会、感恩教育会、意见征求会，2019　年以来共组织“一村一策”宣讲会　20　余场次。聚焦重点对象宣传。利用春节期间在外就学、务工人员返乡契机，以“看家乡新貌、讲发展变化、提意见建议”为主题，召开营盘村返乡青年“感恩思进”座谈交流会，进一步引导返乡青年知党恩、感党恩、提志气、争脱贫。强化激励约束作用。管好用好“爱心超市”，发挥小积分在提振贫困群众精气神方面的大作用；修订完善村规民约，把“好吃懒做”“坐等脱贫”等内容列入负面清单管理，加大教育惩戒，发挥村规民约在教育引导群众、改变陈规陋习、树立文明新风中的应有作用。

返乡青年“感恩思进”座谈交流会　（资料图）