算好“工资报酬加法”，让村干部收入有保障。制定下发《关于建立元阳县村干部岗位补贴长效机制的实施方案》，全力保障全县村组干部待遇。同时，妥善解决好离任村干部待遇，建立村干部基本报酬正常增长机制，按核定标准随农村常住居民人均可支配收入增长每年调整一次，引导村干部参加城乡居民养老保险或企业职工基本养老保险，并结合县财政实际，给予适当定额补助。

　　算好“考核奖励加法”，让村干部干好有希望。健全完善村干部绩效补贴制度。重点围绕基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等为村干部“量身定制”绩效考核目标，将绩效补贴与中心工作结合起来，根据日常工作表现和年终考核成绩，设定“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”4个等次。对考核优秀和称职的，给予奖励；对当年评议基本称职等次及以下的村干部，取消当年绩效奖励工资；连续两年评为基本称职等次及以下的村干部，及时予以诫勉谈话或岗位调整。

　　算好“政治激励加法”，让村干部干事有动力。加大基层干部择优任用力度，积极推荐综合素质高、工作能力强、群众公认度高的村干部参加公务员和事业编招考。2016年来，共有6名村干部享受乡镇副科级干部经济待遇，6名优秀村干部进入乡镇班子。积极推荐优秀村干部担任各级党代表、人大代表等，目前，现任的县级党代表中，村干部占33%;县人大代表中，村干部占51%。大力实施“领头雁”培养工程，选送143名村组干部参加村（社区）干部能力和学历水平“双提升”行动，切实提高村组干部履职能力。