开展7个引培专项

推动人才引培工作规范开展

坚持全面规划和突出重点相结合，线上与线下并举、柔性引才与全职专职相结合，聚焦解决全州人才发展、服务面临的问题短板，精准把握经济社会发展和人才队伍建设需要，开展高层次人才专项、青年党政干部储备人才专项、教育人才专项、医疗卫生人才专项、产业人才专项、创新人才专项、柔性人才专项等7个引培专项。

《人才计划》明确每个专项引培人才的种类、对象、条件、数量等，同步配套实施细则、方案、指南等10个文件，推动人才引培工作规范开展。

用好柔性引才办法，鼓励用人单位采取挂职兼职、特聘岗位、项目合作、技术联姻等灵活多样形式柔性引进高层次人才，实现弹性使用、软性管理、个性服务。

完善培养使用机制

协商确定地方税收留成等考核额度

由用人单位会同有关责任单位，对各专项人才进行培养管理，明确专项人才培养目标，采取帮带、研修、培训、访学等多种形式，提升人才专业水平、职业精神和综合素质。

实施《红河州创新驱动高质量发展10条措施》，加大院士专家工作站、企业技术中心、省级专家基层科研工作站等人才载体的创建力度，为人才发展成长、施展才华创造条件。

培育与红河州主导产业相匹配的新型研发（孵化）机构，依托省级政策由滇中新区提供标准化厂房（实验室）、人才服务等要素保障，并依法协商确定地方税收留成、招商引资考核额度。

加大补助激励力度

最高生活补助达200万元

综合考量财政可承受能力和引才吸引力，对引进的各类人才，经认定并正式履行工作合同后给予生活补助，高层次人才专项最高生活补助达200万元。

对入选高层次人才专项的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才，可免费入住1套最高120平方米的住房。入选其他专项计划的人才，服务期内可申请入住租赁式人才公寓。

入选人才在服务期内均可申报，项目支持经费额度一次性核定，最高达500万元，根据项目开展年限平均拨付。

同时，配套出台人才创新综合资助、本土青年人才能力提升奖励、人才引培奖励等措施。

提升服务保障水平

三年内建成500套人才公寓

实施人才引进“直通车”政策，高层次急需紧缺人才不受地域、户籍、身份限制，主要采取招聘、调动、特聘方式直接引进。畅通引进人才职称评审绿色通道，用人单位无空岗的，可特设相应等级专业技术岗位聘用，并根据工作情况优先晋级晋档。

实施人才安居三年行动计划，以人才公寓为牵引筑巢引凤，按照统一管理、周转使用、租赠并举的原则，通过租赁住房、提供人才公寓、发放购房补助等方式，三年内在全州分类建成500套人才公寓，根据人才层次明确相应的保障标准和使用管理办法，为引进人才和稳定人才提供优质的住房保障。

整合各县市、州人力资源社会保障局、州政务服务中心力量，成立“一站式”人才发展服务中心，搭建人才发展服务平台。制定《红河州引进高层次人才绿卡服务制度》，对引进的高层次人才，在出入境、居留落户，办理税务、金融业务，以及配偶随迁、子女入学、医疗社保、职称评聘等方面，给予倾斜扶持。