本网讯 近年来，金平县以“选得出、稳得住、干得好”为着力点，着眼于限时打好打赢精准脱贫攻坚战和奋力实现乡村振兴的远景目标，采取长期有效的“四点联动”措施，选优配强村级带头人，努力培养和锻造出一支“能打战、敢打战、打胜战”的领头雁队伍。

抓住动力点，增量增效强本领。金平县委坚持把提高政治觉悟、政治能力贯穿村干部培养全过程，围绕新时代提出的新任务新要求，采取集中党校学、依托基地训、走出金平看、组织活动练、选树典型带“五位一体”立体化培养方式，以政治理论、党章党规、脱贫攻坚、乡村振兴、法律法规、实用技术、民主管理、服务群众等为主要内容，全方位、全覆盖强化轮训和培养锻炼4333名村（社区）干部和262名后备干部，持续增加学习培训质量，持续增强学习培训实效与推动工作有成效，持续提升为民服务知识、为民服务能力、为民服务作风和为民服务精神。

打牢基础点，全员全面聚贤才。金平县委把选优配强村级带头人工作作为组织建设一项基础性工作，全面动员，组织乡、村、组三级干部和驻村队员全覆盖分析研判全县98个村（社区）、725个农村党支部和1195个村小组在岗人员综合情况。采取自荐、党员群众联名推荐、党组织推荐等方式，从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、退休干部等优秀人才中引回100名政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村组干部意愿的人才，提出清理清退和选优配强意见，并将初步意见汇总至乡镇党委，由乡镇党委召开党委扩大会议，专题研究，逐村逐人分析研判。

紧盯关键点，联审联查把好关。金平县认真贯彻落实村（社区）干部任职资格联审制度，建立县、乡两级资格联审工作小组，县乡两级加强上下、同级层面联动，全面对照4个重点审查内容，同纪委、公安、政法、司法、民政、财政等11家单位，对883名村（社区）干部和262名村级后备力量、3450名村（居）民小组干部进行政治素质、履职能力等方面进行全面“体检”，补齐空缺和调整撤换不干事、抓脱贫不在状态、发挥作用不充分等村干部39名。

立足根本点，备案备足保稳定。金平县认真贯彻落实村级干部县级备案管理办法，坚持把讲政治要求贯穿备案管理全过程，坚持凡进必审、凡动必备，在全面综合考察和县委组织部召开部务会专题研究基础上，县委先后召开3次常委会，综合备案管理原则、任职资格条件、任职备案程序等，从干部现状、知识和年龄结构、思想状态等方面入手，专题研究村（社区）党组织书记拟任人选综合情况，再由乡镇党委对拟任人选进行公示，全县98个村（社区）党组织书记已正式按程序办理任职手续，确保不漏一村、不漏一人，保持村（社区）党组织书记长期稳定。