3月17日，红河州企业读书会第十场读书活动来到建水紫陶文化产业园区。在铭窑昌泰紫陶公司古色古香的院子里，近百位企业界代表聆听了樊登老师讲授日本木工大师秋山利辉的《匠人精神——一流人才育成的30条法则》。据主持人介绍，这次的到会人员是历次读书活动之中最多的一次，企业家们从蒙自、个旧等地专程赶到建水。建水县委宣传部部长杨为文发表了热情洋溢的讲话，对企业家们的到来表示欢迎，并希望企业界人士为建水的发展献计献策。

　　活动当天，嘉宾们在铭窑昌泰参观了制陶的各道工序，有的还体验了拉坯等制陶工艺，亲手制作了杯子、笔筒等简单的紫陶器皿，领略了一点制陶匠人的艰辛。有了这样的铺垫，再来听樊登老师讲《匠人精神》，就感同身受，理解更加深刻了。

　　《匠人精神》的作者秋山利辉是日本的木工大师，他做的家具全是供给日本皇宫等高端场所的，可以想见他的行业地位之高。除了他所取得的业务成就外，他培养匠人的一整套方法更让人们为之侧目。

　　秋山大师强调“孝”为做人做事之根本，因为一个孝敬父母的人不会是坏人，也才能把事情做好。而且一个人一定要先有好的人品，才能做出好的产品。在秋山木工，必须要经过长达8年的艰苦训练才能“毕业”，成为一名能够独当一面的木匠。而且这8年里不能用手机，不能上网，一年只放两次假（春节和鬼节）时间也不长，平时你连父母都见不到，只能写信联系。听起来似乎跟坐牢也没有多大区别啊，其实还不如坐牢。坐牢家人还能来探监，法律有保障，而在秋山木工，“探监”的机会都少得可怜，正好应了中国的一句古话“成人不自在，自在不成人”。这对我们今天的学生来说，也是有其积极的参考意义的。跟秋山利辉的学徒比，中国的部分学生简直是在天堂里了，家长宠着，老师哄着，不能打不能骂，学习不好还找种种理由……

　　尽管学生不是学徒，但秋山木工培养木匠的方法对我们还是有一些启示的。听完樊登讲授的《匠人精神》之后记者认为，不论是学生还是成人，我们都有必要对照《匠人精神》，更加严肃认真地对待人生，对待工作，对待学习，对待生活。

　　附录  《匠人精神》摘要

　　（来自网络，感谢原作者）

　　想当家具工匠，都要进秋山学校完成整整一年的学徒见习课程。这一年结束后，才能被录用为正式学徒，然后开始为期4年的基本训练、工作规划和各种匠人须知的学习。之后再从第6年到第8年作为工匠，一面工作，一面继续精进。

　　换言之，总共得花上8年时间，才算养成合格工匠所应具备的素质。而针对所有见习者和学徒，秋山利辉颁布了10条规则，严格执行：

　　1.不能正确、完整进行自我介绍者不予录取。

　　2.被秋山学校录取的学徒，无论男女一律留光头。

　　3.禁止使用手机，只许书信联系。

　　4.在一年学习期间内，只有在8月盂兰盆节（又称鬼节）和正月假期才能见到家人。

　　5.禁止接受父母汇寄的生活费和零用钱。

　　6.研修期间，绝对禁止谈恋爱。

　　7.早晨从马拉松开始。

　　8.大家一起做饭，禁止挑食。

　　9.工作之前先扫除。

　　10.早会上，齐声高喊“匠人须知30条”。透过反复朗诵，让一流匠人的标准进入潜意识中。

　　对于挨骂，秋山利辉观察，能够成为一流的人，是这样“挨骂”的：

　　1.最好是在年轻时挨骂－－如果可以的话，最好是在20岁之前。

　　2.趁批评的人还有能量时被骂－－因为骂人需要比被骂的人拥有10倍的勇气。

　　3.最好比其他人早被批评－－工作进度超前，可比其他人先遇到问题。

　　4.不要老是因为同一件事被骂－－别人没那么多时间理你。

　　5.被人格魅力高的人批评－－被尊敬的人批评会更有效果。

　　6.趁能指导我们的人还没有死－－他们不会用永远地等在那里。

　　7.愈早被批评愈好－－早一分钟都是好的。

　　8.要因质量高的问题被批评。

　　9.要知道被骂也要付出代价。

　　10.与其看着别人被骂，不如自己被批评－－自己什么都不做的话，是不会被批评的。

　　面对批评，不要淹没在情绪的反扑中，反而该抱着明确而理性的意识。秋山利辉认为，不管是3个月前被批评的事、一周前被批评的事、昨天被批评的事、一个小时前被批评的事、甚至是刚刚被批评的事，都要记住，并确认经过了这些批评后，自己是否一直在进步。昨天和今天是不是因为同一件事被批评？“即使被批评也能感谢的话，实力一定会增强”。

　　在创立秋山木工前，秋山利辉自己也经历过严格的学徒制度历练，因此发展出后来秋山木工“工匠研修制度”的蓝本。如今从严师的角度，回头去看对于挨骂应该具备的心态，当中有自己的体会，也有对后辈的期许。而这样的精神，不只是运用在顶尖工匠的养成，更是各行各业的工作人在迈向卓越之路上，都可以拿来自我激励的模板。

　　勿庸置疑，秋山利辉绝对是严格的导师和教练。这些乍看之下有些“不近人情”的规范，每一条背后，其实都有他的理念和道理。

　　进一步，秋山木工制定出一套“八年育人制度”，年轻学徒必须在八年时间里，完成思想准备、生活态度、基本训练、方法技术等作为一名合格工匠需学习的科目。为了让学徒牢记何谓一流匠人，秋山利辉整理出“匠人须知30条法则”的标语，透过反复背诵，让一流匠人的标准渗透到潜意识里。礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚……这些做人最重要的事，每一条都是貌似简单的基本道理，却能有效地磨练心性和品格，唤醒每个人体内的一流精神。

　　无论在哪种产业，每位工作者的手中，都有一项专业技能。平时不忘反复练习基本功、不忘初心，就能够不断进步，成为企业、老板和顾客眼中不可或缺的一流人才。这些思想，都包含在“匠人须知三十条”中。每个人都拥有成功的潜质，想要成为一流人才，唯有相信自己的能力，一边挥洒汗水、一边锻炼自己的实力。流汗学会的东西，将成为一生的财富。

　　《匠人须知三十条》

　　1 进入作业场所前，必须先学会打招呼；

　　2 进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商；

　　3 进入作业场所前，必须先是一个开朗的人；

　　4 进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人；

　　5 进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话；

　　6 进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人；

　　7 进入作业场所前，必须成为有责任心的人；

　　8 进入作业场所前，必须成为能够好好响应的人；

　　9 进入作业场所前，必须成为能为人着想的人；

　　10 进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人；

　　11 进入作业场所前，必须成为执着的人；

　　12 进入作业场所前，必须成为有时间观念的人；

　　13 进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人；

　　14 进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人；

　　15 进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人；

　　16 进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人；

　　17 进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人；

　　18 进入作业场所前，必须成为注重仪容的人；

　　19 进入作业场所前，必须成为乐于助人的人；

　　20 进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人；

　　21 进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人；

　　22 进入作业场所前，必须成为能够拥有“自慢”的人；

　　23 进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人；

　　24 进入作业场所前，必须成为勤写书信的人；

　　25 进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人；

　　26 进入作业场所前，必须成为善于打电话的人；

　　27 进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人；

　　28 进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人；

　　29 进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人；

　　30 进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人。