沉默一词形容人不爱说话、不爱交谈，而干部“沉默”，却折射出了庸政懒政怠政的不良风气。笔者以为，干部“沉默”不是“金”。基层干部“沉默”现象值得警惕，因为它会侵蚀良好的政治生态和干事氛围，也会让群众感受到“沉默震耳欲聋”。

“沉默”干部的产生并不是无迹可寻。其中一个共性的问题——担当精神的缺失。“沉默”型干部遇事不敢担责，怕字当头，怕担任务、怕出问题、怕得罪人。深究这些“沉默”干部“失语”的原因不难发现：一类是胸无点墨，沉默不语。有的干部能力不足，“言之无物”不会说，见识不够，面对千头万绪的基层工作，没有想法，更不知道该怎么下手干工作，自然就不敢轻易发表意见。一类是怕“祸从口出”不愿说。有的单位谁说话谁干活，谁答收到谁负责，大家都低下头不敢揽事；有的“老资历”干部深谙“为官慎言”之道，不轻易发表不同意见，领导说什么都说好，秉着少说话的原则，要么是讲话讲一半留一半，要么就一言不发；有的人算盘打得噼啪响，却善于闭嘴装糊涂，不喊口号不担责，撸起袖子就是看。还有一类是怕“人微言轻”不敢说。有的年轻干部缺乏资历和阅历，受到“排资论辈”“躺平思潮”等不良风气影响，跟着“老油条”学成“小油条”，遇事不敢说也不作为，整天懵懵懂懂的，这些年轻干部借口“人微言轻”不敢说而不说话。有的人担心“言多语失”，怕被“追责问责”，当起“老好人”、做了“失语者”；还有就是想说没有机会，只会着急干瞪眼。“沉默型”干部的出现有其自身原因，但客观上也与单位政治环境有直接关系。

要让沉默者“开口”，并且吐“金”，就要培养干部“言之者无罪，闻之者足戒”的胸襟气度，真正敢说话、敢说真话。要加强领导干部自身修养，定期开展知识学习和技能培训，既要让干部感到压力，又要帮干部找到出路。要健全完善容错纠错机制，为基层干部敢发言敢表态提供制度保障，通过纪律和规矩为敢讲真话敢担当的基层干部撑腰鼓劲。要整治干部“沉默”“失语”现象，激励和鼓励干部勇于担当、敢于担当、善于担当，创造条件让基层干部会说、敢说、能说、愿说。